旬阳县教体局“四突出”改革绩效目标考核办法

18.03.2015  11:37
            近年来,旬阳县教体局以绩效目标考核为导向,突出考核的标准、程序、奖惩和引领 ,严格考核标准,让制度“说话”,“逼着”干部抓工作促落实。             ——细化考核标准。 结合各教体单位职责职能,将考核内容分为基本职能、重点工作、综合工作三个部分,分级分类量身定制了考评指标项目任务,细化每一项考核细则和标准,直白的文字表述和精确地数字分值,做到定时限、明任务、落责任,极大限度避免考核的模糊概念,使考核更准确、更合理。             ——规范考核程序。 实施专业部门和考核组考评相结合,以评分标准为准绳,“硬性指标”以数据为凭,按“月报、季考、年总”情况给予分值,“软性指标”以考评组通过实地查看、查阅过程性资料、调查问卷、座谈的形式综合评定。             ——明确考核奖惩。 制定严格的奖惩制度,建立评优晋升、惩戒处罚机制,对成绩突出的部门和个人给予适当奖励,对未完成任务的部门和个人予以相应处罚,做到“出了问题打板子,没有成绩让位子”,避免“有人没事干,有事没人干,干多干少一个样,干好干坏一个样”的问题。             ——突出考核引领。 坚持鼓励创新与实干,要求每名干部认真对照绩效考核文件的要求和标准做好本职工作,把绩效考核作为落实工作的一个有力杠杆来推进,避免“职责不清、效率不高、工作不实”的问题,引导广大干部树立科学的发展观和正确的政绩观,切实提高工作作风,提高工作效能。(文/刘立 刘家荣 王少波) (责任编辑:陈栋)  
陕西科研团队国际首创技术变“呆矿”为“金矿”
  铝土矿是生产氧化铝和铝的最主要原材料,被列为我国战略性紧缺矿产资源。解决低品质高硫铝土矿中硫的脱出问题并实现高硫铝土矿的经济高效利用是长期以来困扰我国氧化铝工业高质量发展的难题。11月1日,记者从西安建筑科技大学获悉:该校陈延信教授团队经过10余年的探索实践,攻克了氧化铝工业这一难题,在低品质铝土矿焙烧提质理论与技术上取得重大突破。项目成果应用一年新增产值22.陕西新闻