人才是教育可持续发展的基础，城固县教体局历届领导班子高度重视人才队伍建设，以“人才兴教”为基本战略，紧扣“四个着力点”，全力推进人才队伍建设。
一是“外引”。 充分利用国家优惠政策，通过公开招聘等方式，积极引进高层次人才和紧缺人才，截至目前共招聘免费师范生107人，事业单位招聘100人，特岗教师招聘167人，硕士研究生2名，为县职教中心招聘汽车修理和旅游管理专业紧缺人才3人。
二是“内培”。 把握“三看”：“向内看”，通过教师继续教育全员培训、新任教师岗前培训、阳光师训、国培计划、骨干教师培训、班主任培训、安全培训、校本教研培训等方式，不断加大教师培训力度，全面提高教师业务素质。“向外看”，采取送出去的方法。把培养对象送出去培训，培训结束返岗后，再组织全体教师培训，通过以点带面，实现共同进步。采取请进来的办法，把知名专家学者请进来，通过上公开课、观摩课、同课异构等方式，在互动交流中感悟、反思和提高。“向同行看”，通过教师校长交流轮岗方式，派出名优教师、学科带头人和骨干教师送教上门，实现帮扶提高。
三是“孵化”。 通过内部挖潜，实施“名师名教”工程。按照“以老带新，以优促庸，以绩定效”的原则，通过“名师工作室”“名师大篷车”“送教下乡”“网络培训”，以及“青蓝工程”等多种形式，以名师工作室、骨干教师为主要力量，以校本研修为主要手段，积极开展“传、帮、带”活动，辐射带动全校教师的共同提高，逐步形成老中青、强弱搭配合理的梯级层次教师队伍，使一大批青年才俊脱颖而出，成为学校教育教学活动的领军人物。近年来，先后涌现出国家级劳模、先进个人、优秀教师（优秀班主任）13名，省特级教师8名，省级劳模、教学能手、优秀教师和先进教育工作者49名，市级名师46名，“城固名师”18人，教坛新秀10人。“三一一”人才14人，评选县级学科带头人121人，市级学科带头人62人，省级学科带头人9人。市级优秀教师、先进教育工作者和优秀班主任256名，培养具有正高级教师职称2人，高级教师职称315人。其中：集灵小学的黄慧君，朝阳中学的杨杉，考院小学的马立群，城固一中的袁艺欣等一大批年轻教师成为优秀教师，一大批中青年教师成为学科带头人和教学骨干，他们的教育教学工作深受师生好评。
四是“倾斜”。 人才是一所学校的基石，教育成败关键在教师，教师中的优秀人物是这支队伍中的中流砥柱。在具体工作中，教育行政部门通过经费支持，评优树模倾斜，职称晋升优先等方式，为教师成才提供便利。据不完全统计，近年来有5人因个人业绩表现优异，破格晋升高一级教师职称。同时通过给予不同额度的资金奖励，大力建设“市级名师工作室”和“县级名师工作室”，充分发挥名师工作室的辐射带动作用，使全体教师赶有方向，学有榜样，尽快成熟成才。（文/向锐）
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