【陕西日报】员工突发脑溢血死亡雇主该不该担责

        2014年8月，榆林市米脂县沙家店的高某雇用赵某开半挂大货车搞运输钢材、煤炭等生意。当年12月13日，赵某驾半挂货车从榆林市拉煤，于第二天早上八点多运输到内蒙古自治区乌海市后，卸完煤紧接着又装上了一车钢材。当天下午1点多吃饭期间，赵某突然头疼昏迷，后送当地医院救治，最终因脑干、桥脑干出血于次日下午17时许抢救无效死亡。 

        赵某家属（原告）认为，赵某是在从事雇佣活动中遭受的人身损害，高某作为雇主应当承担赔偿责任，请求法院判令高某某赔偿损失共计590782元。高某（被告）认为，赵某的死亡不是受雇佣或者提供劳务造成的，而是自身疾病引起脑出血所致，自己不应当承担赔偿责任。 

        米脂法院受理此案后，依照《中华人民共和国民法通则》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法规，判决死者赵某的死亡赔偿金130060元，其母的赡养费5724元，其女的抚养费20034元，丧葬费22165元，交通、住宿费2796.50元，停尸费20000元，共计200779.50元。其中，由被告高某赔偿140545.65元，其余损失由原告自负。 

        以案说法：米脂县人民法院法官张耀斌：这起案子很有典型性。原告（其母亲）之子赵某在给被告高某开车搞运输，形成了雇佣关系，在雇佣期间死亡，被告高某应承担一定的赔偿责任；赵某在雇佣期间因病死亡，原告所提供的证据不能证明死者是累死的。由此，应当减轻高某的责任。且在发病时，高某积极将赵某送往医院抢救，垫付医药费，按照公平责任原则，高某应当对此承担适当的补偿。