近年来，城固县结合教体系统实际，以建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍为目标，大力实施五大工程，强力推进人才强教战略，为全面提高城固教育质量提供了智力支持和人才保证。
一是实施人才引进工程，充实了一批德才兼备的年轻教师。 针对教师进入退休高潮、教师补充困难的实际，该县县委、政府高瞻远瞩，坚持走人才强教之路，结合教师严重缺编的现状，每年度优先为教育下达教师招聘计划，保证了教师的优先补充。仅2014年，该县通过各种渠道为中小学幼儿园招聘、引进教师达186人，其中：招募106名特岗教师全部安排的农村缺编小学；招聘11名振兴计划人员安排到农村缺编初中；招聘28名免费师范生充实到高中、职中和城区初中；招考31名幼儿教师全部安排到农村公办幼儿园；接收外县调入的优秀教师10人，全部补充到农村缺编中小学。
二是实施人才培训工程，全面提高教师的整体素质。 不断创新培训方式，着力拓展培训渠道，积极创造培训条件，扎实组织开展各类培训。2014年以来，先后组织教师参加省级集中培训、“名师大蓬车”、幼儿园园长任职资格培训、新任教师岗前培训、中小学体育教师集中培训、班主任培训、安全管理专项培训、幼儿教师集中培训、中小学（幼儿园）校长（园长）集中培训、营养餐、后勤管理培训共计5714人次。使广大教职工在职业道德、新理念新课程、学科知识更新与拓展、信息技术能力、教育教学实践等方面的素质和能力得到明显提升。
三是 实施人才交流工程，促进教师资源的均衡配置。 积极响应并全面贯彻中、省、市关于推进义务教育学校教师校长交流轮岗工作精神，按照因地制宜、县域统筹、政策引导、城乡互动的原则，制定并下发了《城固县深入推进义务教育学校教师校长交流轮岗工作促进义务教育均衡发展的实施意见》，引导教师由城镇向乡村、由超编学校向缺编学校、由强校向薄弱学校合理流动。今年秋季以来，共选派了5名校级领导，155名教师交流轮岗，涉及110所学校，其中62名为跨镇交流轮岗人员， 93名为镇域内交流轮岗。交流轮岗人员中，县级以上教学能手、名师、学科带头人有13人，其中1人为陕西省特级教师。
四是实施人才选拔工程，选优配强学校领导班子。 以深化教育人事制度改革为契机，不断创新校长选拔任用方式，成功进行了三轮中小学校长竞聘，择优选拔一批群众公认、德才兼备、敢抓善管、年富力强的同志走上了学校管理岗位，为推动教育事业科学发展提供了组织保证。第三轮中小学校长竞聘工作实施以来，先后产生30名校长、66名副校长、143名中层，其中新提拔产生校长8名、副校长25名、中层94名。
五是实施人才塑造工程，打造和培育一批名优教师。 始终坚持人才是第一资源的理念，不断加大教育人才资源开发力度，着力塑造了一批在全市、全省具有一定影响力的名优教师，并充分发挥其示范引领作用，辐射带动全系统教师爱岗敬业、教书育人，全面提高教育质量。截至目前，该县教体系统共有全国先进教育工作者、优秀教师（优秀班主任）13名，省特级教师6名，省级劳模、优秀教师和先进教育工作者49名，省级教学能手30人。市级名师38名，市级学科带头人47人，市级教学能手59人，市级优秀教师、先进教育工作者和优秀班主任256名。（文/肖开彬）
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