备战“双十一”

距离今年“双十一“”还有一段时间，为应对配送井喷，记者走访发现，各快递行业高薪“抢人”忙，更有快递公司年后就提前“囤人”。

快递行业高薪“抢人”备战“双十一”

“你有合适的人没有，我这急招送快递的。”昨日上午，正在高新一小区门口送快递的张师傅问小区一保安。张师傅告诉记者，他是品骏快递公司的，双十一临近，急需招人。“老人手不够用，年后就开始招新人了。”公司也发了招聘启事，可还是来的人少。“双十一期间，干得好的一个月超万元，确实累，工作量是平时的四五倍以上，但挣得确实不少。”

有的快递公司为了“挖人”，已经明确表示，一天工资在300元左右，有话费和车费补助。“9月初我们都打了招聘广告，现在离计划招聘人数还差一半。”申通快递一工作人员说。

记者走访发现，为了快速招到人，快递公司除了张贴“招聘启事”、知名招聘网站网上招聘外，不少快递公司发动现有在岗快递员“一拖一”， 通过联系自己的亲戚朋友过来帮忙。从目前各家招聘的最大优势来看，万元的高薪是“抢人”利器，当然，不少快递公司在此基础上，也会推出各种补助来争抢临时劳动力。

多因素导致招人难

据国家邮政局初步预测，今年“双11”期间（11月11日至16日）全行业处理的邮件（快件）业务量将超过10.5亿件，比去年同期增长35%。全行业将有268万名一线人员投入“双11”快递服务中，较去年增长超过50%。面对这样庞大的业务，快递员急需快速扩充，但某知名招聘网数据显示，除了快递员，仓库管理员、送货司机之类岗位需求更旺，且招人更难，“仓储管理员、分拣员要防爆仓，往往分拣中心压力非常大，尤其是11月12日、13日，订单开始到达分拣中心的时候，这时是发生爆仓几率最大的环节。”该网站工作人员说。

业内人士告诉记者，随着快递业务的极速成长，特别是“双十一”网购集中，负责货物送达的快递员需求扩大，但从目前数据来看，即使高薪招聘但人数也不理想，主要是招聘双方条件难以匹配。很多快递企业都希望招聘者有一定经验，快速上手，有无经验的待遇差别让不少人却步，还有就是高强度的工作量不少学生不敢尝试。

建议快递企业利用奖金刺激老快递员的工作积极性外，吸引周边人群加入进来，同时放宽招人条件快速培训上岗。此外，借助技术实现快速发货、揽件、分拣，缩短物流各环节消耗的时间，提升效率。当然，招聘时一定要给出求职者真实可靠的信息和条件，让应聘者踏实干活。

本报记者 郑伊琛