大学刚开学 企业就上门招人

省内高校开学不到一周，记者近日在多所高校采访时发现，众多用人单位已进入校园展开各种宣讲和招聘活动，邀请2016年高校毕业生加盟，这一举动比以往足足早了一周左右。

9月7日，华为2016届校园宣讲在 西安 电子科技大学举行，这也是这所学校2016毕业生就业季揭幕的标志。昨天，学校学生处副处长倪伟说：“以往首场校园招聘活动要到9月中旬，今年早了近一周，一些国内外信息产业巨头如华为、酷派、中兴、三星纷纷抢滩。甚至一些企业在暑假就进校对研究生进行了软件应用方面的测试，让我们有些意外。从目前收到的信息看，9月就将有超过600家企业进校召开宣讲会招聘。”

同日，西安交通大学今年由百度举办的首场校园招聘会也在校园举行，记者发现，学校就业网公示的招聘会已密密麻麻地安排到了10月底。类似情况，在省内其他高校也不少见。

倪伟介绍说，一些企业抢早入校招录，就是想在毕业生就业形势不容乐观的情况下，给企业选才能留有更大的选择空间。今年入校较早的是信息产业类企业，而去年较早入校的是军工类企业。今年中电集团、兵器工业集团等大集团均以组团方式进校；以军工集团为代表的国防重点单位总体用人需求进一步调整；往年招聘量较大的电子信息一流标志单位的总体需求处于稳定状态；随着“互联网+”与各行业深度融合，铁路、电力等传统行业电子信息类岗位需求增加，中小微企业需求较为旺盛。依照往年惯例，以研考结束为分界，前期的招聘单位，整体好于研考后到校的招聘单位。

近期，省教育厅通报，2016年全省高校毕业生人数预计达到36万人，为历年之最。2015年就业情况分析，工科类就业情况较好，文史艺专业社会需求有限，部分高校就业指导专家称，这种局面可能还要持续。

倪伟建议，近期大学毕业生应合理处理好考研与就业关系，在紧张的备考中适当的参加校园招聘活动，两手准备。选择用人单位，不可一味求大求名，求高薪。应依据自身条件，选择符合自己专业及特长兴趣，并有较为长远的职业及事业发展空间的单位。

本报记者 张彦刚