汉中市发改委认真组织学习省委“三项机制”文件

          7月18日，汉中市发改委结合“两学一做”学习教育，组织全体党员干部专题学习省委“三项机制”文件。一是由委党组书记、主任刘颙全文领学了省委《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》、《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》；二是结合学习，刘颙主任对“三项机制”重点内容进行了解读；三是刘颙对我委认真贯彻落实“三项机制”提出了具体要求。
        刘颙强调，1、省委出台实施的“三项机制”非常重要，是新常态下正向激励激发动力、形成勤政廉政氛围的重要举措。让能者上、对错者容、使庸者下“三项机制”的核心要义，其根本目的，就是要调动全省各级各类干部干事创业的积极性主动性创造性，激励广大干部在自觉适应把握引领新常态中培育新动能，彰显新活力，始终保持追赶超越的精气神，努力把习近平总书记来陕视察提出的“五个扎实”要求落到实处，确保陕西与全国同步够格全面建成小康社会；2、干部鼓励激励机制、容错纠错机制、能上能下机制，相互衔接配套，形成了系统科学的制度体系，从不同角度对激发干部干事创业积极性做出了制度安排。其中，鼓励激励的重点是解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得到褒奖，获得重用；3、容错纠错机制，重点是要解决干部干事创业放不开手脚的问题，最大限度地为敢担当、敢创新干部卸下包袱、打消顾虑，让他们轻装上阵，增添干事创业的活力，同时，旗帜鲜明地营造出宽容失误的干事环境，进一步树立和强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，为敢想、敢创、敢试者吃下定心丸；4、省管干部能上能下试行办法的19条内容，破的是难题，立的是规矩，树的是导向。要破的难题，就是有些干部为官不为、廉而不为、懒政怠政的难题。要立的规矩，就是让不适应经济发展新常态、不适合追赶超越新要求、不适应担任现任职务的干部受惩戒、让位子的规矩。要树的导向，就是让全体干部振奋精神、干事创业、勇于担当的导向。我们不仅仅看到“能上”是一种激励，更要认识到“能下”同样是一种激励。让干部“能下”，并不是为了处分、排斥哪个干部，而是要通过优胜劣汰、奖优罚劣，进一步激发党员干部履职尽责、干事创业的积极性、主动性和创造性，让干部切实履行好岗位职责，不负组织和群众的期望。5、全委党员干部要在认真学习中进一步深化认识，统一思想。委党组认真贯彻执行省委的“三项机制”和市委即将出台的实施意见，为想干事、干成事、有担当的干部搭建干事、成才的舞台，激励、鼓励干部干事；容错纠错，保护改革者，鼓励探索者，宽容失误者，纠正偏差者，警醒违纪者。以“两学一做”为抓手，以贯彻落实“三项机制”为动力，强化“五个一流”优秀发改团队打造，全面提升全委干部能力素质，履职尽责，激情干事，攻坚克难，担当奉献，创新有为，追赶超越，当好打赢脱贫攻坚战的尖兵，发展改革的先锋，在“十三五”中创出新业绩、做出新贡献。

　　信息来源：汉中市发改委