安康市机构编制核查工作全面完成

　　全省机构和人员编制核查动员部署会后，安康市高度重视、科学谋划、精心组织，紧紧围绕“机构清、编制清、领导职数清、实有人员清，具体机构设置与按规定审批的机构相对应、实际配备人员和财政供养人员与批准的编制和职数相对应”的“四清两对应”工作目标，按照准备、实施、验收三个阶段，在全市各级党政群机关和事业单位开展了核查工作，彻底摸清了机构编制和人员现状，取得了明显成效，在全省工作通报中排名第一。

　　抓部署，强化组织培训。安康市委、市政府高度重视机构编制核查工作，成立了核查工作领导小组。制定印发《开展机构和人员编制核查推行机构编制实名制管理实施方案》，组织县区编委办、市直部门政办科长或业务人员200余人，召开机构和人员编制核查工作业务培训会议。同时，要求各单位和县区将核查工作与市县政府机构改革、镇村综合改革、事业单位分类改革等重点改革统筹安排，建立核查工作责任制，落实核查工作所需的人力、物力和经费，确保了核查工作顺利推进。
　　
　　强措施，全面组织实施。建立核查联审协调机制，自9月1日起，从组织、编制、财政、人社、审计五家单位抽调10名干部，集中办公，对市直单位进行联合审核；实行每日联审小结研判，对当日联审发现的问题进行汇总登记、研究分析、集中解决；建立核查工作通报制度，及时通报和交流工作情况；采取核查倒排催办措施，将联审任务细化到每天，责任落实到人；实行档案卷宗化管理。实行“一个单位一卷档案”，共装订卷宗档案300余卷；建立《核查信息共享台账》，进一步强化了编制人事与财政供养之间的协调配合和监督约束机制。

　　重实效，坚持边查边改。核查工作中，紧扣单位自查、联合审核、公示公开、信息汇总等环节，把查实查准作为核查的关键，以《机构编制管理册》和“原始档案”为基础，严把信息采集关、档案真实关和数据准确关。按照“边查边改边规范”的要求，本着“核查补漏洞、核查促规范”的原则，核查人员不回避矛盾，通过联审会商，解决了一批在编制人事管理中人岗不一致、在编不在岗、工资不对应、档案不齐全等问题，实现了核查“四清两对应”的目标，为进一步规范编制管理，推行实名制网络办公奠定了良好的基础。

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