今年，省宝鸡峡管理局认真贯彻“四个全面”总体布局，推动改革发展、促进作风转变，对机关机构实施深层改革，加大干部轮岗交流，催生发展内在动力。

          该局以实际行动落实厅党组“组织要给敢于担当的人担当，领导要给勇于负责的人负责”要求，把有学历、有能力、有担当的干部选用到各级领导岗位上，在全局形成凭实绩看能力、凭德才用干部的氛围。一是深入调研、广泛征集。机构改革小组历经半年多时间充分酝酿，经过民主推荐、组织谈话等程序，5月9日明确机构改革成果，保留了原10个机关部门，全局交流28名干部，18名履新干部发言。二是对职责重叠、事权过重、任务已完成、职能不匹配等4类部门重新划分职责，调整8个部门职能。三是加强业务技术力量。对同一岗位连任多年的中层进行交流，能力强、资历深的3名部门负责人充实到局副总工程师岗位，推动提高宝鸡峡专业技术工作。四是坚持良好用人导向。4名基层工作时间长、口碑好的干部选拔到机关，使用70后，提拔80后，形成老中青相结合的年龄梯队，树立有为才有位的用人导向。五是严格干部选拔程序及廉政法规考试。5月20日对3名新任干部进行口试和笔试，考察干部对“两学一做”、厅局新要求及党风廉政法规等掌握程度，以考促学、以考促廉。六是履新干部到岗来，迅速进入角色。各部门积极开展基层调研、计划编报、管理提质、防汛安全等各项工作，焕发热情激发潜能。（陕西省宝鸡峡管理局）

本文来源: 水利厅

01.06.2016  22:23