为了解春节后我省小微企业用工情况，省统计局在户县、耀州区、陇县、临渭区、华阴市、蒲城县、宝塔区、略阳县、西乡县、绥德县、洛南县，抽取76家小微企业开展了春节后小微企业用工情况问卷调查。调查结果显示：我省小微企业用工情况整体趋于稳定，但求职者对薪酬要求与企业给付水平差距扩大，普通技工招工缺口较大。
一、小微企业用工的基本情况
1、小微企业用工情况总体稳定。本次调查企业共计划招工1320人，实际招工801人，招聘比例达61%，较上年减少9个百分点，其中已招满企业28家，比去年增加2家。有38%的企业认为不存在“招工难”问题；40%的企业认为存在，但不严重；21%的企业认为比较严重，只有1家企业人认为非常严重。与去年相比，12%的企业认为“招工难”现象更加严重，48%的企业认为基本持平，16%的企业认为有所缓解。总体而言，小微企业用工趋于稳定，用工需求和招工情况均与上年基本持平，未出现明显的用工萎缩现象。
2、普通技工缺口依然较大。调查企业认为招工缺口最大的是普通技工，占71%；其次是高级技工、经营管理人员，分别占19%、31%。招工缺口较大的行业为批发和零售业、住宿和餐饮业，实际招工比例为35%和38%；制造业和建筑业招工较好，分别达到76%、64%。与上年相比，制造业招工比例提高了2个百分点，建筑业、批发零售业和住宿餐饮业分别下降了17、22和8个百分点。从工种看，招工缺口主要集中在熟练技术工人、水电暖安装人员、营销人员、餐饮服务人员、木工、瓦工等。反映出劳动者技能和企业需求矛盾突出，一方面部分农民工找不到工作，另一方面企业招不到合适的人员。
3、企业用工成本与上年持平。与上年同期相比，企业用工成本基本持平。调查企业所招普通技工月薪下降的为3%，维持上年水平的占64%，上涨幅度在5%以内的占16%，涨幅超过5%的占17%。
4、小微企业成为农民工就业的主要渠道。调查显示，农民工占员工比重达70%以上的企业为55%，比重在50%--70%的为16%，比重在30%--50%的为13%，30%以内为16%；外省到我省务工人员占员工比重在20%以下的为95%。
二、影响小微企业招工的主要原因
1、劳动者薪酬期望过高与技能素质不对称。调查显示，50%的企业认为应聘人员素质和技能达不到岗位要求，技能和岗位不相适应；54%的企业认为求职者对薪酬期望过高影响了企业招工。反映出由于物价上涨，生活成本增加，劳动者对薪酬的期望值在逐步增加；但以农民工为主体的小微企业应聘者长期以来参加技能培训不够，没有相应的知识储备和技能，达不到企业要求；而对员工技术要求较低的企业一般利润较低，无力承担过高的薪酬期望，两者之间的矛盾是造成招工难的关键。
2、小微企业用工环境普遍较差。表现在：一是普遍存在劳动强度大、工作时间长、工资待遇低。小微企业大都为劳动密集型企业，调查显示，建筑业月平均工资为2783元，制造业为2364元、批发和零售业为1364元、住宿和餐饮为1594元。大部分企业员工每天工作时间在8小时以上，如按国家工作日计算则工资水平更低。二是生产生活环境较差，缺少人文关怀。大多小微企业住宿较简陋、伙食差、文化生活单调。有的企业工价确定和计薪方法不够合理、透明度不高，拖欠工资现象时有发生。多数企业忽视企业文化建设，很少和员工交流，难以在员工中树立“爱岗敬业、以厂为家”的理念。三是职工合法权益难以保障。一些企业对法律规定的条文，比如各种福利、社会保险等落实不到位。有的企业不依法与员工签订用工合同，员工的合法权益难以得到保障。
三、几点建议
1、完善就业指导体系，及时发布招聘信息，保障劳动者合法权益。各级政府及相关部门应加强管理，加大执法力度，检查、督促小微企业落实好有关劳动保障的各项政策、规定，改善劳动条件。充分利用企业协会作用，全面掌握劳务供求信息，定期举办劳务招聘会，及时发布企业用工信息预测、预报，减少人员的盲目流动。保证劳动者的合法权益落到实处，创造良好的用工环境，吸引劳动者在小微企业就业。
2、加强企校结合，提高劳动者技能。把提高劳动者技能作为提高全民质素、提高全社会劳动生产率的重要内容。各级政府要发挥引导作用，针对本地区经济特点，选择具有针对性的企业和院校加强合作，加强劳动者基础技能培训的组织、引导和管理，建立劳动培训制度，提高劳动者的整体素质；职业技术培训机构要接地气，及时根据市场需求调整和设置专业；用工量大的劳动密集型企业可以采取委托培训等方式，培养人才、吸引人才、留住人才。
3、建立小微企业金融支持体系和精准帮扶机制。设立小微企业信用担保基金，探索小微企业融资新渠道；筹建小微企业综合服务中心；加大政策落实力度，最大限度减免小微企业税费负担，降低小微企业运行成本，扶持小微企业尽快成长为行业骨干，提高竞争力。
信息来源：陕西省统计局
