建好“人才库” 聚力“提升年”

为进一步提高非公企业党务工作者的政策把握能力、服务发展能力、沟通协调能力、群众工作能力和探索创新能力，宝鸡市委组织部、市非公党工委联合在非公经济组织领域探索推行党务工作者人才库建设。

人才库建设本着“自愿、公开、择优、双向、动态”的建库原则，在选拔对象上，既有现任的非公经济组织党组织书记、副书记、党务工作者和党建指导员；又突出党政机关联系非公经济组织的党员干部或是党员的后备干部、从党政机关退休和不担任现职党员领导干部、国有企事业单位经营管理人员和党务工作者、是党员的复转军人和大学生“村官”。在条件程序上，严格按照守信念、讲奉献、重品行、懂经营、会管理、善协调、热爱党务工作、熟悉群众工作的基本原则，分宣传动员、组织推荐、组织审查、分类建库等程序建立。在动态管理上，要求各县区采取举办培训班、以会代训、发放政策汇编等多种形式，对入库党务工作者每年进行一次全员轮训、考核，为入库党务工作者送政策、送服务、送知识。在结果运用上，鼓励非公有制经济组织和党务工作者实行双向选择，从人才库中招聘党组织书记。凡是上级党组织向非公有制经济组织选派党组织书记、“第一书记”和党建指导员，都要从人才库中选派。人才库的建立，为基层非公党建工作提供强有力的组织保障和人才保障。