低薪又缺归属感90后频繁跳槽成“甩手族”

又到了一年一度“金九银十”的招聘旺季，西安各大院校又一批90后毕业生已陆陆续续走入社会。据一项网络对往届90后毕业生跟踪调查显示，90后职场新人已跳槽或者有跳槽想法的占该人群调查总数的90%，跳槽活跃度显而易见。

调查数据显示，工作待遇低、没有归属感是职场人选择跳槽的主要原因，占比为50%，另外，企业发展没有前途也是导致90后职场人跳槽的原因之一。值得注意的是，没有任何跳槽理由而只是认为已经到了跳槽阶段的人占比8.13%，这一数据较去年上涨3.13%，出现了稍微不对心思扭头就走的“跳槽客”和“甩手族”。

记者调查发现，不少90后求职者都是抱着“先就业、后择业”的心态来到企业的，所以在辞职上显得不受羁绊，随心所欲，这让招聘企业既无奈又发愁，甚至不愿再招聘年轻人。

女“甩手族”两年跳槽8次

个性张扬，不拘小节，打扮时尚——这就是90后女孩王瑞留给记者的第一印象，如果不是她自我介绍，谁也想不到，这个师范毕业的24岁女孩，在短短的两年时间竟然跳槽8家单位，最长就职时间6个月，最短只有15天时间。

王瑞找的第一份工作，是在西安解放路附近一家幼儿园当音乐舞蹈老师，每天教孩子们唱歌跳舞，感觉挺好的，但是到了月底领工资时，拿到手的2000多元工资除过吃饭、买衣服、买化妆品、租房子、交电费所剩无几，好在她父亲开了一个室内装饰公司，家庭比较富裕，她挣钱只要够自己花销，家里并不需要她分担，但是毕竟自己参加工作了再向家里要钱，真抹不开面子。

当幼师三个月后，王瑞在同学赵晓梅的介绍下，坐火车到广州一家私立贵族幼儿园应聘并如愿以偿，每月薪水比在西安高近二倍，她干了几个月时间，可惜她不能适应南方湿润的气候，得了皮炎，再加上远离家乡，倍感孤独。于是，她又回到了西安。经朋友介绍，在一家酒吧跳舞唱歌赶夜场，王瑞漂亮的长相、悦耳的音色和优美的舞姿，得到客人的认同，每晚收入在 500-1000元。但干了一个月后，因无法忍受一个刁蛮客人的骚扰，她动手打了那个客人一巴掌，第二天，她毫不犹豫地辞了职。从此后，她频频跳槽，稍不顺心，就甩手走人，最后在西北服装城帮亲戚卖起了服装，当上了二老板。

“在这儿我只是暂时过渡，现在我利用业余时间正在一家美容化妆培训班学习化妆美容，以后我想开一家美容店，自己给自己当老板。”王瑞又告诉记者，在她的同学和朋友中，流行着的时髦用语就是“炒老板的鱿鱼”，每个人都有过三到四次的“甩手”经历。

所谓的“甩手族”特指90后求职者，由于他们个性张扬，往往在求职中表现出甩手就走的态度。甚至，毫无征兆地将老板“辞退”，没有任何理由的不辞而别，甩手就走让用人单位措手不及，陷入被动之中，给企业资金和人力资源造成严重影响。

90后“闪辞”因缺乏认同感

“大四实习期间，我就被西安一家房地产开发公司相中，当时觉得自己挺幸运的，马上就签了用工协议。毕业后，我就到施工工地当上了技术员，可工作了不到两个月我就坚持不住了，工作量大、没有星期天，我每天晚上7点多下班，下班后，看不上电视，上不了网，只能用微信打发时间。这时我应聘到一家国有建筑企业，虽然工资收入比现在的私企略差一些，但是有假日能正常休息，所以很快就办了离职手续。”

今年23岁的杨青山，上大学时学的是建筑工程，他忍受不了“高薪高压”的工作提出辞职，公司副总不理解地说，“多少人都想进咱公司，托熟人拉关系，你却轻易放弃了，将来你会后悔的。”如今，杨青山在一家国企工作，虽然待遇不如私企，但单位给他办理了“五金”，他多少有点归属感，对于今后会在新单位工作多久，他表示自己也不太清楚，还是看企业今后的发展情况而定。

杨青山的高中同学魏学军也是“甩手族”，他一直渴望有份高收入的工作，为此在半年多的时间里他前后换了三次工作，从国企的行政科员到私企的销售代表，不久前他又跳槽到了一家民企做部门经理，每次都是因为听到朋友或同学的收入后而感到心理不平衡，吃着碗里的看着锅里的。就这样，魏学军的频频跳槽、甩手使他的收入从月薪2000元跳到了月薪5000多元，翻了一番，但这也并没有让他满足，他说“如果再有‘有钱又有闲’的工作，我还会甩手跳槽的。”

对待换工作就像换一家商场买东西，并不需要深思熟虑，随意性成了90后频繁“闪辞”的真实写照。对此，西安一家企业人力资源部总监王强抱怨说，他们单位去年招聘了12名“90后”，结果不到3个月，就剩下1个人了。现在只能靠着老员工加班加点支撑。企业老板不禁感慨，由于对用人单位缺乏认同感，就是用高工资也拴不住90后的心。