西安碑林区妇联严把“三关”招聘妇女儿童维权工作站工作人员

9月11日下午，在碑林区妇女儿童活动中心2楼会议室，由碑林区妇联组织安排，各街道、城改办妇联配合实施，进行碑林区妇女儿童维权工作站工作人员面试。此次面试共招工作人员9名，按照面试成绩从高往低进行录取，录取者将上报市妇联进行统一培训和最终审核。

此次面试工作，碑林区妇联高度重视，要求在整个招聘环节中要严把“三关”。一是要严把“质量关”。按照西安市妇联《关于推荐镇（街道）妇女儿童维权示范工作站工作人员的通知》要求，结合我区实际，碑林区妇联制定了《招聘妇女儿童维权工作站人员面试方案》，从面试对象、面试原则、面试形式等6个方面对此次面试进行了安排布署。同时根据方案要求绕妇联工作的内容设置考题以及制定面试评分标准，并邀请与妇联工作联系密切的区司法局、区民政局、区人社局等5个部门领导担任考官及主考官，确保招聘人员质量。二是要严把“程序关”。召开专题会议安排布置招聘工作相关事宜，要求填报《西安市乡镇（街道）妇女儿童维权招聘工作站工作人员登记表》应聘人员，都要通过各基层妇联推荐审查，区妇联严格审核把关，通过层层资格把关合格的16名应聘者进入面试。最终确定了面试成绩前9名应聘者。三是要严把“纪律关”。区妇联对参加面试的工作人员、应聘者、主考官及考官分三个层面针对工作纪律进行了不同的要求，确保了面试过程公开、公平、公正，面试结果真实有效。