《约法十则》“约出”作风建设新常态
14.04.2015 12:27
本文来源: 教育厅
严明纪律要求 有权也不任性
2014年10月14日，西安交大新一届领导班子到任履职的第一天，校党委召开专题民主生活会，交流思想、明确目标，查找不足、商讨对策，形成了“以领导班子作风建设带动校风、学风改进，助力学校发展”的共识，共同制定了《约法十则》，主要内容是： —— 提高思想政治水平。 自觉学好党的理论和路线方针政策，学好习近平总书记系列重要讲话。积极参加中心组、专题报告、干部培训、组织生活会、民主生活会等集体学习；结合工作撰写学习心得和政策研究报告，一年1篇以上；带头讲党课，积极为干部培训授课；研究和把握高等教育规律，向着社会主义政治家和教育家的方向努力。 —— 坚持民主集中制。 坚持党委领导下的校长负责制，服从党委决策，服从校长指挥；分管工作与学校中心工作密切结合，局部服从全局，个人服从组织；坚决落实会议形成的决策和决定事项，不打折扣、不搞变通、不推诿扯皮；每年在党委常委会上报告一次分管领域的工作或某一方面工作；及时通报分管工作的信息。 —— 全身心投入管理工作。 校领导的第一岗位是管理，第一职责是推动学校发展。每天保证在管理岗位工作八小时以上；当管理和学术出现矛盾时，以管理为主；为全校干部做出表率，以自己的投入带动中层干部的投入；努力提高分管工作的效率和质量。 —— 勇于承担责任。 分管工作出现突发事件时要在第一时间到达第一现场及时处置，并即向主要领导汇报和与相关领导沟通，事后上交总结分析报告；轮流参加师生员工接待日工作，事后提出分析研究报告。当接待日工作和其他工作出现矛盾时，以参加接待日工作为先；敢于面对矛盾、困难，积极分析解决，主动承担责任。 —— 严格管理分管部门。 严格管理分管单位，准确掌握部门信息，层层传导责任和压力，激发中层干部工作投入的积极性，提高执行力；敢于批评教育，杜绝不作为、乱作为现象；强化量化思维，所分管工作都应制定指标，严格督促检查，努力赶超国内水平，提升国际化水平；每半年进行一次分管工作的纵向、横向对比，向学校提交分析报告，并向全校公布。 —— 自觉履行请示汇报制度。 执行请示汇报制度、重要信息通报制度、党委常委会、校长办公会制度等；在西安以外出差须履行请销假手续；重要公务活动结束后及时向学校提交专题报告；出席学校重大活动时不借故缺席、请假、中途离场。 —— 做团结模范。 坚持校领导之间、校领导与分管部门领导之间开展谈心谈话制度，努力创造心情愉悦开展工作的环境；在工作中做到互相沟通、支持、配合、补台；积极为别的同志、别的领域创造平台，形成高效、流畅的工作环境。 —— 创新性开展工作。 牢固树立“以主动作为求发展”的理念，尽个人所能为学校拓展发展空间，崇尚实干，杜绝空谈；立足现实基础，从现有条件出发创造性开展工作，在推进工作中创造条件，改善条件，争取条件；反对消极埋怨情绪和“等靠要”思想，不能在分管部门和群众面前发牢骚、说是非。 —— 搞好调查研究。 紧密追踪国际国内发展信息，深入基层认真调研学校发展存在的问题，及时提出解决举措；每年召开两次以上座谈会,主动听取群众和服务对象对所分管工作的意见和建议;对师生员工反映的问题，不管能不能解决都要有回音，并抓紧时间处理。 —— 遵守中央廉洁从政的各项规定。 遵守中央的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，向组织如实汇报重大事项；正确处理职权、利益、名誉、兼职等方面关系；做到不和教师争学术资源、争课题项目、争物理空间、争个人荣誉；不利用职权为自己跑项目、跑课题（代表学校组织项目申报的除外）；在财经、招生、重大项目、招标、干部选任等方面要办事公开，不给工作带来阻碍。 以上约定，既是新领导班子的庄严承诺，也是严肃纪律的新要求，更是担当前行的新动力。
严格责任落实，不让“约法”成摆设
为了抓好《约法十则》的落实，西安交大强化了三项关键措施： 一是公开透明，接受监督。 在新任领导干部任命大会上，宣读了领导班子《约法十则》，每位新履职的副校长承诺要自觉践行《约法十则》，严守党的纪律和廉政准则，不触底线，做清正廉洁的表率；多位副校长承诺任职期间“不再招收研究生，不再接受课题项目，不与教师争资源”；领导班子向全校师生表示“严格遵守《约法十则》，诚恳接受监督，如有违反，甘愿接受群众批评和组织处理。” 二是领导带头，以上率下。 党委书记张迈曾带领党委常委成员，梳理研究学校信访难点问题，对每件信访难题安排专人专责，分工协作，集中整治，限期解决，要求每位领导主动工作，勇于担当，维护教职工根本利益、解决弱势群体困难，维护学校稳定大局。班子成员自觉落实《约法十则》的具体要求，加强管理工作，自觉反对消极埋怨情绪和“等靠要”思想，自觉规范权力，不利用职权为自己谋私利。 三是严格约束、规范管理。 严格落实《约法十则》对领导干部行为的约束，使权力和责任清单化、制度化、规范化。同时，在财经、招生、重大项目、招标、干部选任等方面，严格工作程序、严格纪律要求，用硬要求营造好风气。 通过制定、落实《约法十则》，彰显了交大领导班子奋力、硬朗、扎实、廉洁的优良作风，在短短的时间里新的领导班子基本实现了与工作的无缝对接、与岗位的无缝对接、与学校发展目标的无缝对接，领导班子严于律己、严谨治学、乐于奉献、励精图治的新作为，引发广大师生的点赞。一位教授说，现在的西安交大是“师生有盼头，干部有干头，上下有劲头”。师生在BBS上评价“这届领导很给力，很务实，新动作不断。”一位网友在西安交大新闻网上留言：“谁不希望学校发展的好，谁不愿意有一个宽松、和谐的工作、学习、生活环境，这一切必须有一个好的领导核心去实现，起码从本届常委同志共同制定的《约法十则》中看到了曙光”。 《约法十则》作为西安交大新的领导班子加强班子建设、落实党风廉政建设责任制的创新举措，不仅把党委的主体责任落到了实处，而且把高校党建育人和作风育人的探索推向深入，营造了风清气正的育人环境。
本文来源: 教育厅
14.04.2015 12:27
故
事
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