近日，陕西警官职业学院以转型发展“创制年”为主题，提出以提高人才培养质量为核心，以科学编制学院“十三五”规划、创新人才培养模式和警务化管理模式、深化干部人事制度改革、加强校园建设和综合服务，深入推进“铸警魂”育人工程、全面从严治党为重点的8项举措，助力该院转型发展，加快推进应用型公安院校建设步伐。
一是科学绘就未来五年发展蓝图。 根据省委、省政府确定的该院发展方向和发展定位，以及该院转型发展的一系列文件精神，充分调研，认真研究，群策群力，科学编制该院“十三五”事业改革和发展规划以及三个专项规划的编制工作，明确未来五年发展目标、任务和工作举措，凝聚全院教职工智慧和力量，为建成应用型公安院校而努力奋斗。
二是落实新的办学体制机制。 落实教育厅主管，省公安厅、省司法厅联合共建的办学体制。推动完成省教育厅与省公安厅、省司法厅分别签订合作共建协议，明确共建目标、任务以及责任，使共建体制机制落地生根。遵循教育规律，加强与两厅沟通，及时掌握人才需求，加强教师实践锻炼和育人合作，提高法治人才培养质量。
巩固已有成果，落实招生就业长效机制。进一步加强与省公安厅、司法厅和公务员局的沟通协调，参照人社部、公安部等六部委相关文件精神，推动出台省内规范性文件，建立从我省警察类专业毕业生中定向招录人民警察长效机制。确保完成2016年2500名的招生计划，扩大公安专业招生规模，新生报到率达到80%以上。力争2016届毕业生就业率达到90%以上。
三是创建一流专业，提高人才培养水平。 积极打造一流专业。以公安专业人才培养方案为模板，修订优化各专业人才培养方案；改进课程设置，加强核心课程建设优化教学资源；加强教学内容、方法和手段改革，改进考试方式，强化过程考核，注重能力考查；积极探索实践校厅（局）合作、教战融合、协同育人的人才培养模式，着力提高人才培养质量。按照建设“一流专业”的标准，推进专业综合改革试点项目建设。
坚持“引培并重”建设符合该院转型发展要求的师资队伍。全面落实该院2016年人才引进和招聘计划，做好公安专业等急需教师与专业技术人才的引进和招聘工作。通过进修培训、实践锻炼、教学技能比赛、学术交流等措施，继续加强中青年专业带头人和骨干教师的培养。合理使用停招专业教师引导他们调整教学科研方向。引入警官讲师团，创建学院与省公安、司法系统专兼结合教师队伍建设新机制，优化师资队伍结构。
创建科研新平台。举办该院第二届“公安法学研讨会”和首届“警察与法治论坛”，加强公安、司法工作改革和法治建设实务研究，提升服务公安、司法工作能力。积极争取省部级纵向科研项目和有关厅局委托项目，鼓励教师参加各类学术研讨交流，举办专业学术讲座和实务讲座。修订该院《科研成果奖励办法》，建立导向正确、激励有效的科研奖励制度。
创建实践教学新设施。按照“突出重点、兼顾一般，立足眼前，谋划长远”的原则，在年内完成警察专业急需的校内实验实训基地建设任务，满足实践教学需要。
创新培训体制机制，不断提高培训服务能力。根据新形势和新任务，制定培训工作体制机制改革方案。在保持现有培训规模的基础上，积极谋划拓展公安领域等培训业务。紧紧抓住政法工作中的热点难点问题，开展调研，改革培训内容和方式，进一步加强培训能力建设。做好新校区培训中心启用的各项准备工作。
四是优化内部治理体系，建立导向正确的人事管理制度。 全面完成“一章八制”建设，创建该院治理新体系。制定学院《理事会制度》《教师申诉制度》等相关制度，完成以“一章八制”为核心的制度体系建设，把法制思维和法治方法贯穿于办学治校全过程，推进内部治理体系和治理能力现代化。召开该院党代会，选举产生学院党委领导班子，研究决定该院重大事项。召开第二届教代会，完成教代会代表、工会委员的换届。按照教代会章程，充分发挥教代会在团结凝聚教职工、参与民主管理方面的作用。做好学术委员会等学术机构的换届工作，充分发挥其在专家治学方面的作用。处理好决策、管理、学术和监督之间的关系，彻底克服管理方式行政化倾向，不断提升学院治理能力现代化、规范化、精细化水平。
全面完成“三定”工作。落实省属高校用人制度改革意见和省属高校院(系)行政领导班子职务任期制改革的指导意见。完成处级内设机构岗位职责制定及科级岗位设置；实行任期制和全员聘任制，确定处级岗位三年任期目标，签订任期目标责任书，完成全员聘任制工作。创立领导干部和非领导干部任用管理办法，力争解决干部人事方面的遗留问题。全面完成“三定”工作。
创建导向正确的分配机制和考核制度。改革收入分配制度，改革的基本原则是向责任重，付出多的岗位倾斜，干得多，任务完成好的同志多得。完善专业技术人员、行政人员考核办法。树立正确的制度导向，进一步调动全院教职工的积极性，激发内生活力，切实把教职工的心思和精力引导到提高自身素质、做好本职工作、促进该院转型发展上来。
五是坚持以立德树人为根本，深入推进“铸警魂”育人工程 。 始终坚持社会主义办学方向，坚持“育人为本，德育为先”，以培育和弘扬社会主义核心价值观为核心，以家国情怀教育、社会关爱教育和人格修养为重点，创新思政教育方式方法，促进学生全面发展。牢固树立“全员育人、全程育人、全方位育人”的理念，把核心价值观教育融入教育、管理、教学、科研、服务等各个环节，把理想信念教育作为核心价值观教育的重中之重，进教材进课堂进头脑。全面深入推进“铸警魂”育人工程，做好育人工程各项目的管理和实施，增强执行力，提高实效性，真正使我院这项思想政治教育创新工作结出丰硕的成果。
六是创建警务化管理新模式，全面提高学生素质。 按照省委省政府关于该院实施准军事化的严格警务化管理的新要求，研究制定警务化管理改革试点方案，启动警务化管理改革试点，推动提升警务化管理水平。完善对学生的综合评价体系和淘汰机制，保持规范严谨的学习、训练、生活秩序，促进良好校风学风作风形成，把“铸警魂”育人工程的各项要求融入警务化管理之中，把人文教育融入警务化管理之中，在学生行为养成的基础上，全面提高学生素质。积极推行“导师制”，充分发挥学生党团组织、自治组织以及学生社团的作用，加强学生引导，提高学生自我管理水平。
七是创建新服务管理形式，加强校园建设和综合服务。 全力推动新校区建设工程全面完成。积极推动省政府确定的老校区处置方案，推动省政府解决新校区建设后续资金以及债务处理。全力推进尾留工程建设，争取年底前竣工。做好工程审计，完善相关手续。上半年完成教师公寓交房。组建教师公寓住户委员会，提请教代会讨论通过教师公寓物业管理服务方案，参照市场化的办法对教师公寓进行物业管理服务。
加强信息化建设。完成信息化试点项目各项建设任务，做好验收准备工作。加快公共信息平台建设，提升该院信息化水平。大力推动信息化应用，充分发挥信息化在推动教学改革、提升内部管理水平方面的作用。创立信息化包括硬件软件在内的各方面管理规章制度，确保安全稳定运行。
积极打造具有警察特色的校园文化。制定该院校园文化设施建设整体方案，建设特色鲜明、设计专业、富有美感的警院文化设施和文化环境。积极开展警务技能、业务技能训练比赛，大力发展、积极引导学生社团等活动。继续开展好“人才培养大讲堂”“宪法文化周”“模拟法庭进校园进社区”等活动，形成具有警察特色的校园文化。
积极探索后勤保障新形式。制定后勤保障工作改革方案，推动形成后勤保障新体制。加强后勤保障服务外包管理和合同履行情况的日常监督检查，对履行情况进行绩效评估。落实后勤工作承诺制、督查制和公示制，建立服务对象评价服务质量机制，不断提高服务管理水平和质量。
八是落实全面从严治党新要求，加强党的建设各项工作。 认真开展“两学一做”学习教育，进一步加强各级领导干部思想作风建设。巩固“三严三实”教育成果，持续抓好领导干部思想作风建设。严格落实该院领导班子八项约法，为全院教职工作出表率。按照中央部署，在全体党员中认真开展“学党章党规，学系列讲话，做合格党员”学习教育，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。根据学习教育方案要求，结合该院实际，创新教育形式，认真抓好落实，让每一名党员都受到教育，让每一名党员都充分发挥作用，聚集务实担当、干事创业的正能量。
以落实“三会一课”制度为抓手，加强党的组织建设。按照该院处级机构调整后的新机构，及时建立健全基层党组织。认真落实“三会一课”制度，确保组织生活经常化，不断提高党组织生活的质量和水平。加强和改进党员教育管理工作，提高党员素质，增强党员党性，增强党组织的战斗力和凝聚力，充分发挥党员在教学科研管理中的先锋模范作用。
加强党风廉政建设。全面落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，严格执行“八项规定”，持续不断反对“四风”。严格执行中国共产党廉洁自律 准则 和纪律处分条例等各项制度，建立健全纪检监察、内部审计各项制度，层层签订党风廉政建设责任书，层层落实责任，层层传导压力，引导党员干部自觉把铁的纪律和规矩挺在前面，把党要管党，全面从严治党的要求落到实处。（文／万涛）
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