近日，省泾惠渠管理局《职业生涯规划管理实施方案》出台，标志着该局职业生涯规划管理工作正式启动。
   
          该方案根据工作性质和工作内容的差异，按照事业单位岗位管理模式，将全局各工作岗位划分为管理、技术、技能三大晋升通道，以年龄、实际业务技能水平为基本依据，体现不同年龄阶段的特点，分为35岁下、36～50岁、51岁以上三个层次，结合每个层次的职工特点，分别制定相应的职业发展规划。
   
          职业生涯规划目标包括主要分为短期目标（1年）、中期目标（1～3年）、和长期目标（3～5年），每年制定和填写职业规划管理表，年终进行总结。
此前，该局举办了中层领导干部职业生涯规划管理培训班，聘请该领域的专家就职业生涯管理相关理论知识向全局中层以上干部进行了集中辅导，为此项工作顺利推行奠定了良好的思想基础。
     
          此举对于明确干部职工发展目标，壮大全局人才队伍，合理配置全局人力资源，激发职工事业心和责任感，促进单位与职工双向沟通，推进单位人力资源管理科学化水平的具有重要意义。

本文来源: 水利厅

06.11.2015  11:51