高陵区：八条举措为“疫”线干部鼓劲加油
近日，高陵区出台《关心关爱疫情防控一线干部八条措施》，充分发挥政治激励、工作激励、精神激励、考核激励等综合效应，激励支持全区奋战在防疫一线的党员干部和医疗工作人员主动迎战疫情、全力防控疫情、坚决战胜疫情。
充实基层防控力量
组织机关党员干部职工到疫情防控一线工作，当好排查管控战斗员、防控政策宣传员、联防联控劝导员、环境消杀卫生员、关爱服务代办员，以实际行动参与疫情防控工作。
开展一线走访慰问
区级领导带头，各党委(党组)负责，对疫情防控一线的党员干部、公安干警、医护人员及群众志愿者进行慰问。将下拨的党费，用于支持和慰问战斗在疫情防控斗争第一线的医务工作者和基层党员干部。
合理安排轮休调休
统筹安排基层一线工作力量，实行轮班轮岗，保证一线人员及时得到必要休整;对长时间超负荷工作的人员，要强制休息;疫情结束后，对未能休假的人员，由各单位分批安排调休;各单位可组织一次健康体检，并可根据需要调整体检项目。
落实临时工作补助
对直接接触确诊病例、疑似病例的一线医务人员，每人每天发放300元补助;对直接参加疫情防控的其他一线医务人员，每人每天发放200元补助;综合考虑机关、事业单位、街道、村(社区)参加一线防控人员履职情况，并给予适当补助。
加强人文关爱关怀
扎实做好一线人员就餐、值班、防护用品、交通往返等联防联控后勤保障;千方百计做好物资保障工作;多措并举协调解决好一线医务人员及家属生活保障、心理保障、人文保障、安全保障、其他保障等问题，及时有效解决一线医务人员后顾之忧。
切实减轻基层负担
各类报表由区疫情防控指挥部一个口子下达与统计，各单位不得要求基层重复报送数据、表格、材料等，保证一线人员集中精力防控疫情;最大限度的减少会议，不必要的会议一律不开，必须开的会议优先视频会议;一般性工作动态等信息美篇一律不编发。
强化正向鼓励激励
对疫情防控阻击战中表现突出的单位和个人，给予通报表扬、嘉奖、记功奖励;对疫情防控阻击战中表现突出的单位，年度目标考核优先确定为优秀等次，表现突出的班子成员年度考核可直接评为优秀等次、机关干部优秀比例提高到30%。在全区“优秀共产党员”“泾渭之星”等表彰时，增加疫情防控一线人员专项名额。
发现识别使用干部
注重在疫情防控一线发现考察识别干部，用好用活“三项机制”，对表现突出的干部，予以提拔重用、挂职锻炼，特别优秀的，予以破格提拔。对表现突出、符合条件的入党积极分子，及时发展入党;对经受考验的村、社区干部，作为“一肩挑”人选重点培养。
编辑:杜荣
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