辽宁每年力争引进领军人才10人 高端人才50人 一流人才100人

　　创新离不开人才，而筑固创新根基，人才引进必不可少。根据辽宁省建设科技强省的工作部署，着眼优先发展重点产业，辽宁将每年力争引进领军人才10人左右、高端人才50人左右、省内一流人才100人左右。　　
      到2020年辽宁省建成创新型省份　　
      2016年5月，党中央、国务院召开了全国科技创新大会，这在我国科技发展史上具有里程碑式的意义。在此背景下，辽宁省制定了建设科技强省的实施意见，并于2017年2月27日召开辽宁省科技创新大会。　　
      根据国家“三步走”战略，辽宁省也制定了总体目标。第一步，到2020年，建成创新型省份，研究与试验发展经费支出占地区生产总值比重达2.5%，科技创新人才总量、质量、结构进一步优化；第二步，到2030年，跻身全国创新型省份前列，研究与试验发展经费支出占地区生产总值比重达2.8%，主要产业结构转型升级任务完成，全社会创新活力迸发；第三步，到2050年，建成科技创新强省，培育出一批高校、科研机构、创新企业，涌现一批科学大师。　　
      给予高端人才医疗教育住房等保障　　
      对于高层次人才，辽宁将在医疗、教育、住房等方面提供全面的服务。如针对两院院士、国家千人计划、万人计划专家和省级优秀专家等，辽宁将为其提供健康体检、疗养、就医等优质服务。　　
      包括上述群体在内，国家“青年千人计划”人选、国家“万人计划”青年拔尖人才、国家杰出青年科学家基金获得者的子女在义务教育阶段就学，可根据专家意愿，由市、县（市、区）教育行政部门统筹优先安排。　　
      辽宁省鼓励各地区制定人才分类目录，分层分类向人才提供安家补贴、购（租）房补贴，以货币化、市场化方式解决人才的住房问题。政府投资建设的公租房优先向人才出租。　　
      统筹整合重大人才工程和各类人才培养计划　　
      对辽宁振兴发展具有关键支撑作用的高层次创新型人才队伍是重点培养造就的对象，同时，通过对重大人才工程和各类人才培养支持计划进行统筹整合，从中遴选一批自然科学、工程技术和社会科学等领域的杰出人才、领军人才和优秀专家、青年拔尖人才。　　
      在青年英才培养上，将建立领军人物“传帮带”制度，为两院院士、省级优秀专家等高层次人才配备专职青年助手，对于领军人才在博士研究生招生指标分配上予以倾斜，除培养外，高端人才引进同样是重中之重。依托国家“千人计划”，按照三个层次，辽宁将每年力争引进一批高端人才。　　
      其中，著名科学家和世界一流的科技领军人才10人左右，能够领办或创办高新技术企业、领衔组建国内一流科技创新团队的高端人才50人左右，拥有技术成果并具备产业化能力、具有产业发展或项目建设急需特殊专长、能够发挥科技创新团队骨干作用的省内一流人才100人左右。　　
      携科技成果离岗创业三年内保留人事关系　　
      科技成果转化是辽宁省科技创新的一个瓶颈。根据辽宁省制定的目标，到2020年，高校、科研院所科技成果省内转化率要提高到70%以上。为此，辽宁还将完善有利于科技成果转化的制度。　　
      建立科技强省的意见明确，对科研人员的激励力度要加大，将逐步提高体现科研人员履职、承担社会任务等的基础性绩效工资水平，而高校、科研院所科技成果转化收益不再上缴财政。　　
      同时，改革对科研人员评价制度。对于在省内科技成果转化中贡献突出的科研人员，可不受岗位职数限制，破格评定主业技术职称。目前，辽宁省科技、人社部门已出台相关文件。　　
      为了促进创新人才流动，携带科技成果或利用自身专业优势离岗创业的，本人申请、所在单位同意，可在三年内保留人事（劳动）关系和相关待遇，兼职期间工作成果双方互认。还将建立创新创业学分积累与转换制度，在弹性学制下，以支持学生保留学籍休学创办科技型企业。