中建七局四公司“五项待遇”激活新闻宣传工作

　　“领取月津贴、稿费、奖励、参与先进评选、外派学习培训”等五项“待遇”，让中建七局四公司安装事业部的骨干通讯员高兴一把，激发了他们的工作激情，尤其是兼职月津贴在中建七局新闻宣传工作中还是一件新鲜事。

　　4月15日，中建七局四公司安装事业部的骨干通讯员集体外派参加了中建七局2016年新闻宣传工作培训，交流宣传工作典型经验，学习了新闻写作、新闻摄影、新媒体运用和危机公关等，不断提高了通讯员的理论知识和业务能力。

　　为进一步加强新闻宣传队伍建设，中建七局四公司安装事业部根据个人的写作功底、工作爱好以及在总公司和局报(网站)、公司网站、外部媒体发表稿件的数量和质量，从机关总部和各重点项目部，推荐评选出了一批骨干通讯员，并享受“五项待遇”：一是按月随工资发放兼职月津贴，二是兑现稿费，三是按照奖励规定发放双倍奖金，四是外派参加学习培训，五是参与优秀通讯员评选，在其他评先选方面，同等条件下可以优先推荐。

　　骨干通讯员在享受“五项待遇”的同时，更引人注目的是，实行了“指标考核、动态管理、能进能出”的管理措施，中建七局四公司安装事业部给每名骨干通讯员下达了宣传指标，必须确保完成每月(季度)在公司、局、总公司和外部媒体的发稿数量，每半年考核一次，对没有完成宣传指标的，取消骨干通讯员资格和有关特殊待遇，也积极发现和培养新的骨干通讯员，不断优化和充实新闻宣传队伍。

　　据悉，为进一步加强新闻宣传工作，中建七局四公司安装事业部制定了《新闻宣传工作实施办法》， 明确了宣传工作的指导思路、建立了通讯员队伍、确定了工作重点、规定了发稿流程，尤其是提出了“物质奖励、精神激励、处罚措施”的“三管齐下”的具体办法，新近实施了“五项待遇”，这些好思路、好举措，极大的激活了事业部的新闻宣传工作，在中央媒体、总公司和局发表稿件的数量和质量，不断攀升，实现了新突破，为推进公司转型升级、实现“百亿梦”营造了良好的舆论氛围，集聚了强大的正能量。(陈春春)