陕西师范大学有近2000名离退休教职工。近几年，该校加强政策理论研究，完善精细化服务措施，创新工作方法，不断推动离退休干部工作转型发展、科学发展。
—— 学校重视，切实解决离退休老同志生活困难，是离退休干部工作实现价值取向的基本保证。 离退休干部是学校建设和发展的参与者、见证者和推动者，是学校的宝贵财富，是促进学校综合改革和发展的宝贵资源。离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是推动校园和谐与文明的重要力量。多年来，陕西师范大学党委和行政高度重视离退休干部工作，把离退休干部工作放到推进学校事业发展的全局中进行谋划，纳入到改革发展的总体部署中组织安排，形成了良好的尊重老同志、关心老同志、服务老同志的校园氛围。
一是 落实离退休人员生活待遇，设法增加离退休人员收入。学校在充分调研的基础上，准确掌握了全校离退休老同志的生活状态、收入水平和存在的突出困难，从2013年1月开始设立了校内生活补贴。2014年在省教育厅开展的全省离退休人员养老现状调研工作的推动下，学校再次在全校开展了离退休老同志的养老现状调研，认为该校离退休人员的收入水平在西安地区部属高校中仍处于偏低状态，决定从2014年7月开始为离退休人员再次增加校内生活补贴。据统计，截至目前，全校离退休人员的月平均收入达到了4474元，其中补贴类占月收入的65.4%。用一位老同志的话说，陕西师范大学的老人从此可以有尊严、很体面的生活。
二是 出台《陕西师范大学教职工特殊困难补助基金管理使用办法》。为了解决全校离退休老同志进入医保后门诊医疗费个人负担部分较大和重大疾病、家庭变故等原因造成特殊困难而影响基本生活，学校除了为每位离退休人员医保卡注入4000元的医疗费外，并于2014年12月出台了《陕西师范大学教职工特殊困难补助基金管理使用办法》，规定对于符合补助条件的老同志最高一次可以补助5万元，在很大程度上消除了老同志的后顾之忧。
三是 解决目前居住在无电梯家属楼内老同志的出行问题。学校党委常委会研究决定在老同志集中居住、符合加装电梯条件的楼内加装电梯，目前两栋楼已经加装完成，另外两栋已经进入到招标阶段。学校按照实际成本核算，并为每户补贴20%的费用。老同志真正感受到了学校领导的重视和关心。
四是 解决了178户老同志的住房。住房分配涉及到每个离退休老同志的切身利益，有些老同志为学校工作了一辈子，就盼望着有一套带电梯的房子。但由于历史原因，老同志在住房方面积压的问题太多。为了重点解决全校离退休老同志的住房困难，学校在新建房源紧张的情况下，2014年按照与在职职工1比1的比例分配给离退休老同志，一次解决了178户老同志的住房。2015年长安校区住房分配后，全校离退休老同志的住房问题都可以得到解决。
多年来在学校层面开展的有关离退休老同志的特色活动和所做的工作集中充分体现了学校对老同志的关爱。坚持每年举办的春季老年运动会截止今年已经连续举办了26届，参加的人数每次都达到了83%以上；每年为八十岁老人举办的集体祝寿大会，学校党委书记亲自到会发放祝寿金，主管校领导宣读祝寿词并亲自发送蛋糕，离退休处制作的寿星们的视频在大屏幕上滚动播放。热烈、隆重、祥和成为祝寿大会的特色；在学校领导的重视下，开办的陕西师范大学老年大学已经成为老同志的精神乐园，声乐专业、书法专业、摄影专业和英语专业已经成为老年大学的特色专业；不断改善老同志的活动条件，2014年老年门球场在原沙土场地的基础上，学校投资15万元改造成一流的人造草坪场地；学校2014年重新刷新了老年活动中心，并装修了老年活动中心多功能厅。
学校的重视和关心为离退休干部工作的顺利开展创造了条件，也是该校离退休干部工作几年来能够取得较大成绩，得到教育部、省教育工委、省教育厅一致肯定的重要保证，实现了离退休干部工作为学校综合改革增添正能量的价值取向。
—— 将“围绕中心，服务大局”作为离退休干部工作的价值追求，积极创新平台，为增添正能量创造条件。 新形势下，高校离退休干部工作始终坚持把“围绕中心，服务大局”作为自身的价值追求，是离退休干部工作的特殊地位、特殊作用所决定的，是坚持高校离退休干部工作为学校改革和发展增添正能量价值取向的真正体现。我们的工作就是要不断创新平台，为增添正能量创造条件。
一是 创建以和谐校园为主要内容的平台，为学校发展营造稳定、和谐的环境。我们坚持以各老年群众团体为主体，以校园和老年活动中心为阵地，长期以来开展丰富多彩的适合老年人特点的文化娱乐和健身活动，展示阳光心态，提升生活幸福指数，营造了良好的校园环境。2014年该校被西安市老年体协授予“西安市老年人健身活动示范基地”，又被评为“西安市老年人体育工作先进集体”。
二是 创建以直接参与学校教学、科研、管理等工作为主要内容的平台，动员部分老同志积极参与学校教学督导、帮助青年教师成长和教育博物馆、校史馆建设等项工作，以其不可代替的政治优势、经验优势、专业技术优势和威望优势为学校的综合改革继续发挥作用。
三是 创建离退休老同志口述历史平台，会同党委宣传部、档案馆、博物馆。2015年上半年启动“口述历史，传承师大”——在离退休教职工中征集学校发展历史资料工作。以高度的政治责任感、使命感，抢救性的收集学校在创建时期的教学科研资料和建校规划、实施方案等资料，认真策划，精心组织，确保完成好这一光荣任务。
四是 创建以关心青年学生健康成长为主要内容的平台，继续鼓励和支持老教授协会为大学生进行心理咨询和参与学生相关活动，鼓励和协助学校关工委为青年学生进行革命传统教育、党课教育和理想教育，鼓励和参与老年书画学会坚持指导学生书画社团活动、继续用毛笔书写通知书等项活动，在活动中弘扬社会正气，汇聚正能量、传递正能量。
—— 加强自身建设推动离退休干部工作转型发展、科学发展。 习近平总书记在接见全国“双先”表彰大会代表时的重要讲话和全国老干部局长会议，站在党和国家事业发展的全局高度，紧密结合离退休干部工作发展的实际，为新时期离退休干部工作转型发展、科学发展提出了明确的思路和要求。在目前形势下，该校离退休干部工作者统一思想、深化认识，加强对习近平同志系列讲话精神的学习和“双先”表彰大会精神的学习，以更加奋发有为的状态，更加积极主动的态度，更加细致的作风，满怀信心地做好新形势下的离退休干部工作。
一是 提高学习的自觉性，认识学习的重要性和紧迫性。首先要清楚的看到离退休干部工作已经进入到转型发展的新阶段，对于如何转、怎样才能转好，只有通过学习，深刻领会，大胆探索、勇于实践，才能认识清楚，思想明白，稳步推进。
二是 加强队伍建设，为离退休干部工作转型发展、科学发展提供强有力的组织保障。中组部老干局局长李炎溪同志在全国老干部局长会议上指出，离退休干部工作处在转型发展、科学发展开篇布局的关键时期，亟需大量的优秀干部尽快地成长起来，这是做好新时期离退休干部工作的根本。陕西师范大学组织人事部门高度重视该校离退休干部职工队伍建设，2015年已经确定从人事处抽调一名硕士研究生学历的干部充实到离退休处，使离退休职工队伍结构不断优化，充满生机与活力。
该校离退休处有关负责人表示，学校在职干部关心、尊重老同志，离退休同志关心学校长远发展，支持在职干部工作，学校整体发展走上了快车道。今后继续做好日常服务与管理工作，坚持不懈地开展深入调研，动态掌握全校离退休老同志生活状态，切实为离退休老同志解难事、办好事，不断创新工作方式，争取工作的主动性。
（责任编辑：刁巧燕）
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