为充分发挥名师的示范引领作用,激励和带动全体教师专业化发展,促进教师队伍素质整体提高。近日，乾县教育局对全县90多名特级教师、省市级名师、学科带头人和省市级教学能手等进行全面考核。
一是 组织成立由教育局局长任组长，分管副局长任副组长，干部人事组、教育组、教研室等负责人为成员的名师考核工作领导小组，制订下发《乾县2015年市级以上各层次名师考核工作实施意见》，督促考核对象和学校严格按照省市有关要求认真做好个人自查及学校考核工作。
二是 坚持回避原则，成立校长为组长的学校考核领导小组，在学校推选教师代表担当评委，评委中一线教师不少于2／3，对各层次名师从师德师风、教育教学、教学研究、示范引领、带动任务、参加培训等六方面进行评议打分，确保学校考核工作真实有效，成为推动“名师培养工程”的有效抓手，促进名师成长，带动广大教师，服务教育教学。
三是 在教育局干部人事组、教育组、教研室及全县省市级名师工作室（坊）中抽调专人，对个人自查及学校考核工作情况进行入校抽查，组织专家评议，做到不走过程、不弄虚作假，确保考核结果科学客观、公平公正。截至目前，教育局已对全县19所学校90多名特级教师、省市级名师、学科带头人和省市级教学能手的考核情况进行了初审、汇总。
四是 对“名师培养工程”成效较为突出的杨汉高中、灵源初中、黉学门小学等部分学校及个人的工作情况进行调研走访，宣传报道，将学校的组织工作和个人的示范带动经验在全县范围内推广，迅速在全县掀起“学名师、做名师”的热潮。
五是 针对名师流失以及个别名师获得荣誉后不思进取、消极懈怠，不能积极主动履行职责等突出问题，不断加强管理，完善机制，优先解决名师职称问题，提升福利待遇，从评优树模、干部提拔等方面大力倾斜，做到机制留人、待遇留人，促使各层次名师积极行动起来，进一步激发广大教师争做名师的积极性。（文/张少辉 任建春）
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