陕西事业单位招聘方案不得“量身定制”

　　昨日，记者从省人社厅获悉，省委组织部、省人社厅发文规范事业单位公开招聘工作，要求各级事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门和事业单位在组织实施事业单位公开招聘工作中，切实遵循公开、平等、竞争、择优的原则，不得“因人画像”“量身定制”，坚决抵制单位用人不正之风，杜绝违规进人行为。

　　陕西省要求，要切实落实国务院关于财政供养人员只减不增的要求，按2012年底有关数据，严格确定事业单位招聘人员数量。坚决贯彻落实《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，都要面向社会公开招聘，严禁以各种名义规避公开招聘的行为。

　　要严格执行国家和陕西省事业单位公开招聘相关政策关于招聘组织实施权限、招聘程序、信息发布等方面的规定，规范组织实施公开招聘，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。周密制订公开招聘方案，确保招聘范围界定明晰，招聘资格条件规范具体，不得设置歧视性条件，不得“因人画像”“量身定制”，避免因资格条件设置不当引发社会质疑。

　　要对符合规定单独组织实施的事业单位公开招聘加强监管。将各招聘环节在规定网站公布，招聘计划、招聘方案和招聘结果要按规定报事业单位人事综合管理部门备案。新聘人员属初次就业且与单位订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。

　　针对招聘实践中发现的突出问题，要进一步完善事业单位公开招聘政策措施。同时，积极探索符合不同行业、不同类型事业单位特点以及各类工作人员专业特点的招聘方式，进一步提升公开招聘工作的科学性。对公开招聘过程中发现的违纪违规行为，坚决及时予以制止和纠正。(记者郭欣)