耀州区教体局五项举措扎实加强完善教师校长队伍建设
27.10.2014 19:09
本文来源: 教育厅
一是始终把师德师风建设放在教师队伍建设的首位。 在该区教师中大力弘扬爱岗敬业、无私奉献的精神。以“强师德、铸师魂、练师能”为主题，狠抓师德师风教育，开展“为民服务零距离、教育创强建新功”为主题的师德师风建设活动，为全区树立师德模范，召开了师德模范事迹报告会，以师德师风建设为抓手，严校风、正教风、促学风。
二是不断提高教师队伍管理的科学化。 建立乡镇教育助理员、校长年度述职、教师民主评议、绩效工资考核、区局综合考核奖惩制度，并开展了“名师名校长”评选活动，制定《耀州区中小学教师队伍管理办法》。在校长任用上严格执行“双推双选”机制，选用想干事、会谋事、能成事的人到领导岗位。用制度管理人，用机制激励人，提高教师队伍管理的科学化。
三是重视教师队伍素质的提高，狠抓教师全员岗位培训工作。 制定《耀州区“阳光师训”活动方案》，按照课改要求，积极实施教育培训工程，每年积极选派教师参加省市举办的骨干教师、现代远程教育、班主任等各类培训，还依托该区教师进修学校，举办了小学班主任、音美教师培训。以“新理念、新课程、新技术”为重点，组织全区中小学校教师课堂教学能力“五项达标”活动，举办全区素质教育成果展示、学科赛教活动，坚持开展教学能手、骨干教师、学科带头人评选活动，目前全区有省级特级教师5人，省级教学能手23人，市级教学能手46人，区级教学能手95人。以活动为载体，促进教师综合素质整体提升，为该区教育事业的改革和发展提供优质人力支撑。
四是评优树模，打造名师名校长队伍。 每年庆祝教师节，表彰先进、奖励优秀，弘扬尊师重教的风气。从2010年开始，该区开展名师名校长评选活动，四年来累计共评出区级名教师54人次，名校长7人次。名校长每人每月享受政府津贴1000元，名教师每人每月享受政府津贴500元。每年在教师节召开表彰奖励大会，2014年教师节该区财政拿出300余万元，重奖教育质量优秀单位和优秀教师，极大地调动了校长、教师的工作积极性。
五是积极改善教师办公生活条件，完善教师激励机制。 多方筹措资金，积极落实教师各项待遇，认真贯彻省政府提出的“两个保证”精神，优先保证教师工资按时足额发放，落实了义务教育阶段教师交通费、住房补助、绩效工资。积极争取陕西省边远艰苦地区农村学校教师周转房建设项目，投入1700余万元为山区8所中小学建设教师周转房，改善山区学校教师的住宿条件。在教师职称评定、先进评选上向山区教师予以倾斜，探索推进校长教师轮岗交流制度，促进薄弱学校健康发展。通过建立完善教师激励机制，稳定了教师队伍，激发了广大教师的工作热情。 （责任编辑：陈栋）
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27.10.2014 19:09
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