陕西人力资源征求意见 虚假招聘最高罚3万元

　　用人单位招聘涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等岗位的，应告知求职者；用人单位招聘外国人，应到人社部门办理外国人就业手续。昨日，省政府法制办公布《陕西省人力资源市场条例》，第二次面向社会征求意见。12月10日前，您可以提出意见或建议。

　　《条例》提出，用人单位招聘时，应如实公布营业执照(副本)或者单位资质证明等基本情况、招聘人员的数量、岗位、资格条件、工作内容、用工类型、劳动报酬、福利待遇、社会保险等。应提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得设置歧视性限制条件。用人单位招聘涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等岗位的，应如实告知求职者。用人单位、人力资源服务机构不得扣押求职者身份证明证件，收取或变相收取风险金、保证金、抵押金等。用人单位招聘外国人，应按规定到当地县级人社部门办理外国人就业手续。县级以上人社部门应公布举报投诉电话。任何组织或个人有权对违反本条例的行为进行举报、投诉。

　　用人单位、人力资源服务机构提供虚假招聘信息的，由县级以上人社部门责令改正，处3000元以上30000元以下的罚款。用人单位、人力资源服务机构扣押求职者相关的身份证明证件，收取或变相收取风险金、保证金、抵押金的，由县级以上人社部门责令改正，退还相关的身份证明证件和收取的风险金、保证金、抵押金，并处违法所得1倍以上5倍以下罚款。

　　用人单位招聘劳动者后，应依法签订劳动合同，并自用工之日起30日内按规定办理社会保险登记。劳动关系终止后，用人单位应按规定出具解除或终止劳动关系证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者离职后无法办理社会保险关系和档案转移的，用人单位应协助劳动者将档案移交给当地人力资源公共服务机构管理。人力资源公共服务机构应保证档案的真实和完整，不得装入和出具虚假的证明材料。违反这两项规定的，由县级人社部门责令改正，给劳动者造成损失的，承担赔偿责任，并处3000元以上、30000元以下罚款。