2018年人才工作怎么办？西安市人社局这么干...

  3月12日上午

  西安市人社局召开2018年度人才工作领导小组专题会议，回顾2017年工作，研究2018年工作。

  会议集中学习了《党的十九大报告》中关于人才工作重要论述、习近平总书记在今年“两会”上关于人才工作的重要论述，以及市委、市政府关于人才工作的要求等。

  会议重点研究审议了《西安市人社局2018年人才工作要点》。

  作为政府人才综合管理部门，2018年，西安市人社局将以“虎口夺食”的精神和决心，按照市招才引智委员会部署安排，扎实推进“人才新政23条”全面落实，创新人才工作思路，搭建人才培养平台，完善人才激励措施，优化人才服务，为大西安建设提供强有力的智力支持。

  重点做好6个方面工作

  1

  打造最优人才政策升级版。

  充分借鉴先进城市经验做法，发挥人社职能，按照“权力能放尽放，奖补能优则优，门槛能降则降”的原则，研究制定更具吸引力的“升级版”人才政策，使我市人才新政始终充满活力。

  2

  坚决打好赴外抢才的主动仗。

  牢固树立“抢”和“争”的意识，采取超常规手段，主动出击抢人才。

  一是在全国重点城市和“双一流”高校设立20个“引才工作站”，在社会名人和高校中聘请100名“招才大使”和“校园引才特使”。

  二是精心组织开展赴30所重点院校70场精准招聘活动。3

  扎实推进百万大学生留西安计划。

  守好家门口的“人才富矿”，深挖潜力，为大西安发展集聚更多有知识、有本领、有创新的战略性人才资源。

  一是组织“万名学子看西安”、“百名博士西安行”、“百所高校聚长安”、“千名大学生进政府、管委会见习”等系列活动，邀请知名高校领导和应届毕业生代表相聚西安、了解西安、留在西安。

  二是做实叫响“‘西’纳英才、‘安’心乐业”口号，精心组织举办好30场巡回推介招聘专场活动。

  三是为落户留西安的大学生精心设计、发放大礼包。4

  大力加强技能人才队伍建设。

  坚持高技能人才与高层次人才“两轮驱动”，为大西安发展培养引进更多具有工匠精神的技能人才。

  一是加快“5515”工程(每年新建5个高技能人才基地、5个技能大师工作室，评选10名首席技师，培养高技能人才5500人)建设。

  二是大力弘扬工匠精神，精心组织开展第二届“十佳西安工匠之星”评选表彰活动。5加快人才国际化进程。贯彻落实市委关于加快大西安国际化进程的决定，全力推动人才国际化。一是加快海外建站，在原有英国、法国、德国、俄罗斯、澳大利亚等5个海外人才工作站的基础上，今年再建立捷克、希腊、瑞典3个工作站。

  二是深化国际合作，加快推进瑞士德科集团落户高新区。

  三是营造浓厚氛围，高标准举办第二届“西安友谊奖”和“西安市优秀外国专家奖”评选表彰活动。6

  做大做强人力资源服务产业。

  注重发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，全面推进人力资源服务产业发展。

  一是支持扶持“中国西安人力资源服务产业园”发展，加大推介招商力度，擦亮“国字号”招牌。二是举办“丝绸之路经济带人力资源高峰论坛”，共谋创新举措、共促产业发展。三是加快人力资源产业园国际园区建设进度，积极促进与瑞士德科集团签署的战略合作意向落地，打造丝路国际人才高地。

  最后，西安市人社局局长李宁君通过“形势”、“对比”、“问题”三个关键词和“怎么办?”，对如何打造“最优人才政策”这个奋斗目标提出工作要求。

  他要求

  2018年西安市人社局人才工作要做到四点：

  一是深化认识再出发。要把人才工作作为“一把手”工程，增强抢和争的意识，全力以赴打好人才抢夺攻坚战。

  二是齐抓共管聚合力。要加强配合，取长补短打好“组合拳”，决不允许有掣肘，决不允许有杂音，决不允许有人假装在努力。

  三是突出重点抓推进。一方面，解放思想，打破壁垒，学习外地先进经验，出台人才新政升级版。另一方面，采取超常规手段，加大招才引智力度，打好抢夺攻坚战。

  四是营造氛围抓宣传。充分利用各类媒体，强化线上线下互动。做好重点策划，提升知名度，打造西安招才引智品牌。

  会议由市人社局副局长冯莉主持，领导小组全体成员参加。

编辑:黄坤