人才资源是决定事业成功的关键所在

      经过对党的十八届四中全会精神的认真学习，自己在思想上、政治上感觉到有了明显提高，特别是对习近平同志依法治国的思想和理念有了进一步的认识。同时，也倍感新一届中央领导集体高瞻远瞩，依法治国思想的正确性和必要性，这也是我国社会发展和社会管理的必由之路，十分重要，非常及时。作为法律监督职责的检察机关，在当前依法治国的大形势下，当仁不让地肩负着公正执法、敢于监督、勇于创新的历史使命，要以敢为人先的入世精神，大力彰显宪法和法律的精神和效能。

      一、目前西部欠发达地区基层院人才资源匮乏状况

      毛泽东早就说过“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”这充分说明了干部素质的重要性。但是，当前基层院检察专门人才资源匮乏现状不容乐观，主要表现有三点：1、高层次、专门人才短缺。2、内设部门专业配置不尽合理。3、留不住人才的现象频发。

      二、应对措施

      首先要充分认识人才资源的重要性。对此，基层检察机关的主要领导应予高度重视，认真对待。大家都知道，人才资源的多少是决定一项事业能否成功的关键所在。人才多、善利用、重事业就会成功，反而就会失败。因此，我们要把人才战略作为我们检察事业兴旺发达的重中之重、头等大事来抓。要制定吸纳引进高层次检察人才的长、中、近期计划，并付诸实施。

      其次，要采取积极、有效的措施吸纳各种优秀人才。一是多渠道引进人才。要制定、谋划好近期和远期目标。即近期目标为当下急需的人才，远期目标为人才的储备工作。具体就可采取以下等几种：积极现在的统招生的报名工作；从同级行政部门选调合格的公务员。二是舍得投入。要有“礼贤下士、求贤若渴”的精神去招募人才。古人云：“善用人者为之下”，要放下架子，谦虚的态度去做工工作，做好资金等方面上的保障，营造良好、舒适的工作、生活环境。

      第三，要做好在职培养工作。这可以从两个方面来做：一是政治上要改变用人机制、制定人才培养发展计划。要使人才在政治前途上光明在前，乐于奉献，乐不思蜀。二是在业务上，首先要制定专业水准晋级、晋升标准。合理设置、配置人员，形成结构合理、知识互补的优良形态。三是突出实用性、技能性培训。如：开展不间断地案例教学、现场示范等方式，学用学用结合、以用促学、知行合一。

      第四，要开展经常性忠诚法律、爱岗敬业教育。领导同志要学会做深入细致地思想政治工作、做人的工作的能力。要循循善诱、和风甘雨，营造良好的人际关系的氛围。同时要注重培养检察干警爱岗敬业的兴趣，逐步树立起崇尚宪法和法律，增强做一名检察官的荣誉感和自豪感，塑造执法公平、公正的优良品质。这里我要特别强调培养兴趣的重要性。孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”爱好和兴趣是一个人做好某一事情的前提和主动力。要着重培养检察人员对本职工作的喜好和浓厚兴趣，要把检察人员从一个知之者培养成一个好之者、再到乐之者，只有这样才能充分发挥其每一个的主动性、积极性，发挥出人的最大潜能。这样才能达到积土成山、积水成河，形成综合的整体正能量，把我们检察工作和事业做的更好，兴旺发达。

      最后，要树立执法效果责任意识，真正实行错案责任追究倒查制度，真正发挥奖罚机制中的罚的效果。

（作者：延安市人民检察院 王春 编辑：刘剑平）