为进一步提高乡村教师生活待遇，稳定教师队伍，促进教育公平，镇巴县教体局结合当地实际，联合该县财政局于2015年3月起落实乡村教师生活补助，为实施好这项工作该县教体局四项举措落实任务。
一是坚持原则，阳光运作。 坚持“以岗定补，在岗享受，离岗取消”的原则，坚持阳光、公开、透明运作。
二是明确对象，分档发放。 乡村教师生活补助发放对象为该县除县城规划区所在地学校外的镇、村公办中小学、幼儿园在册在岗教师。补助重点向条件艰苦地区倾斜，向村级小学和教学点倾斜，不吃大锅饭、不搞平均主义。根据学校、幼儿园所处位置、海拔、距县城的距离、交通及工作环境等情况，分不同档次进行补助，补助标准共分五档，50-250元不等。
三是动态管理、实名发放。 在管理方面，该县教体局联合县财政局从两方面入手。动态管理，严格坚持“以岗定补，在岗享受，离岗取消”的原则，即教师调入（含支教、轮岗）享受乡村教师生活补助的乡村中小学、幼儿园，从调入的次月起享受调入学校补助标准，调出的次月停发原档次标准。在册不在岗、3个月以上外借、3个月以上外派（挂职、学习等）、离退休人员等不享受乡村教师生活补助。每学期初，由各学校、幼儿园向县教育体育局填报教师变动情况，县教育体育局核实后，更新人员情况信息，报县财政局据实预算生活补助。各学校、幼儿园教师发生变动的，要及时上报，县教育体育局核实后及时调整补助对象。实名管理，乡村教师生活补助直接发放到教师个人工资账户，并实行实名管理。县教育体育局对补助人数、补助标准和发放等情况进行动态监管，县财政局加强审核，严防虚报、冒领、套取补助资金等情况发生。
四是精细监督、严肃追责。 通过健全监督检查机制，定期进行督导，对实施情况进行全过程监督。以防止和杜绝上报数据弄虚作假现象发生，对在确认和发放工作上弄虚作假的单位和个人，一经查实，对有关负责人及直接责任人作严肃处理。（文/李颖）
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