公务员违反“八项规定” 年度考核直接评为末位

记者昨日获悉，《 陕西 省民政厅机关公务员年度考核末位查究办法》近日出台。凡违反中央“八项规定”和省委实施意见，经查实或被通报批评的公务员，年度考核中将直接评定为末位人员。

该办法适用于省民政厅机关处级领导职务(含处级)以下公务员。按照办法，考核年度内有下列情况之一的，可直接评定为末位人员：违反中央“八项规定”和省委实施意见，经查实或被通报批评的；办事拖拉、推诿扯皮，服务态度冷漠生硬、言行举止不文明，被群众有效投诉2次及以上的；旷工连续超过3个工作日或一年内累计超过7个工作日的；不遵守机关工作纪律，经常迟到、早退，或工作时间上网聊天、打游戏、炒股票、看电影和擅离岗位的；对上级组织或领导交办的工作推脱责任、虚于应付，不敢担当、执行不力，多次出现差错失误或完不成任务，给本部门本单位整体工作造成负面影响的；处(室)领导政策理论水平不高，工作思路不清、措施不力，安于现状，处(室)工作处于一般状态的；不执行组织决定，不服从工作安排和管理，影响单位团结和工作秩序，或过于计较个人得失，语言随便、乱发牢骚的；个人年度考核结果或民主测评结果排名最后的；其他应确定为末位人员的情形。

由厅考核办对确定末位人员情况在机关内部通报，扣发50%年度目标责任考核奖金；下年度考核仍为末位的，视情况确定为基本称职或不称职等次，并按有关规定给予组织处理。