宝鸡：市农科院机构设置和全员招聘圆满结束

为了进一步增强科研综合实力和创新服务能力，打造宝鸡农业科研高地、创建地市级一流农科院，今年4月份市农科所启动了“所”改“院”工作。9月份被正式批复更名后，院里抢抓“所”改“院”发展机遇，深入开展调研分析，科学制定工作方案，组织开展了内设机构设置及全员招聘工作，努力构建科学、高效、创新、实干的资源配置模式和科研管理体系。

一是深入研究，合理设置机构。 紧紧围绕我市现代农业发展需求，紧盯院“十三五”发展总体目标，以强化科研、优化管理为导向，以强优势科研、抓特色科研为重点，将研究机构从原来的3个增加到5个。着力于做大做强优势科研领域，成立了小麦研究所，新组建了甘薯研究所；着力于更好地服务主导优势产业，新组建了蔬菜果树研究所，成立了辣椒油料研究所、杂粮研究所；着力于加速科研成果转化推广，新组建了科技推广服务中心。同时，为了更好地服务科研，设立了办公室、科研管理科及财务科3个管理服务机构。

二是精心组织，配强中层干部。 院里成立了由院党委书记任组长的全员招聘工作领导小组，本着不惟年龄、不惟学历、公开公正、量才使用、能上能下、公平竞争的原则，精心组织开展了中层干部选拔任用，努力构建结构合理、人尽其才、创新实干的管理团队。通过民主推选的方式，从5名人选中选出3名担任内设机构正职；通过公开竞聘的方式，从11名人选中选拔了7名内设机构副职。新提拔的中层干部中60后1人、70后5人、80后4人，研究生学历2人，年龄结构更加合理，学历均为本科以上。在选拔任用过程中，严格按照组织程序，规范透明进行操作，所有提拔人员参加了市农业局组织的廉政考试，并进行了财产公示。

三是科学实施，优化人员配置。 在干部职工聘用中，按照权力下放、责权一致的思路，采取双向选择、组织调配的方式，由各内设机构根据职能提出编制需求和岗位设置，经院里审定后通过双向选择自行招聘人员。通过招聘，47位科研人员根据专业特长和研究兴趣选聘到科研一线，科研人员比原来增加了12人，其中高级农艺师以上人员13人，博硕士研究生14人；22人选聘到管理科室，13人选聘到科技推广服务岗位。既保持了各科研领域和管理岗位骨干的稳定，又为其注入了新鲜血液。特别是将存在多年的良繁承包岗位进行了调整，充实到了科技研发和管理服务岗位，使岗位结构明显优化、整体实力显著增强。

本次机构设置及全员招聘是在“十三五”发展开局之年、“所”改“院”重大机遇节点进行的。通过机构重新设置及全员进行招聘，使我院科研管理体系、人才资源配置等进一步优化，队伍战斗力、科技创新力等进一步增强，为全院各项事业发展注入了强劲动能和新的活力，必将进一步提升我院科研水平和整体实力，更好地服务全市农业和经济社会发展。