激励创新创造凝聚培养动力 让更多建筑技术工人成才成名
比武选拔建筑大工匠
为在建筑行业大力弘扬精益求精的工匠精神，加快推进建筑工人产业化发展步伐，充分发挥高技能人才的骨干示范带动作用，激发广大建筑工人学技术、强本领的积极性，推动大众创业、万众创新，为西安市建筑业持续健康发展奠定坚实的人才基础。按照《西安市建筑劳务用工改革实施方案》要求，2016年9月18日，西安市建委制定并印发《西安市建筑行业传承和培育工匠精神实施意见》，从14个方面具体实施，采取多种举措搭建环境平台，凝聚培养动力，使工匠精神成为广大建筑工人的主体意识和主流精神。
一线建筑工人也能成就梦想
意见要求，各级建设管理部门和建筑业企业要把培育和弘扬工匠精神作为重要抓手，采取灵活多样的方式和丰富多彩的活动，通过教育普及、制度引领、氛围营造等措施，在建筑工人中塑造爱岗敬业、执着专注的职业操守，培养精益求精、勇于创新的职业精神，弘扬严谨踏实、追求卓越的职业品质，营造敬畏职业、崇尚匠心的职业氛围。通过重塑新时代的“工匠精神”，帮助更多建筑工人树立“技术工人也能成才成名，一线建筑工人也能成就梦想”的理念，将工匠精神物化为超凡的劳动技能，锻炼与锤炼出更多的建筑大工匠。
广泛开展技术练兵比武活动
开展技能提升，夯实培养基础。充分利用现有建筑工人培训考核机构资源，创造有利条件，组织引导广大建筑工人学技术、练本领、强作为，为建筑工人切磋技艺、展示技能、培训锻炼、提升素质搭建有效平台。充分发挥建筑工人职业技能竞赛的激励作用，广泛开展技术练兵比武活动，更加注重技能竞赛的广泛性，覆盖建筑行业各个工种和职工群体，使优秀技能人才通过竞赛得到锤炼和提升，助推建筑工人技能登高和职业成长，拓展建筑企业大工匠成长通道。
发挥“1+N”大工匠育人效应
搭建育人平台，构筑前沿阵地。要把培育和弘扬工匠精神融入劳模和技能人才创新工作室建设，充分发挥创新工作室技能人才集聚优势，建立常态化技能提升工作机制，激发建筑工人的学习动力，加强技术协作、技术培训、技术攻关、技术创新。通过建立以“长安建筑大工匠”个人名字命名的大工匠创新工作室，充分发挥“1+N”的育人效应，培养更多的技能型、创新型、专家型建筑工人。以创新工作室为载体，打造工匠精神传承的重要平台，建设成锻造与锤炼工匠的基地和前沿，使创新工作室成为建筑企业建筑工匠的孵化器。通过开展“小发明、小创造、小革新、小建议、小设计”等经济技术创新“五小”竞赛和职工经济技术创新优秀成果奖评选、展览等活动，激励职工创新创造，为建筑企业大工匠培养注入时代元素。
引导师傅带徒促进薪火相传
引导师傅带徒，促进薪火相传。组织引导建筑工匠和“长安建筑大工匠”积极参与“高师(名师)带徒”活动，力求通过大工匠的技能传授、经验传递和精神感召，营造人人争当企业大工匠的良好氛围。
通过开展教绝招、传技能、带高徒等活动，推动职工技能登高，把个人的技术成就变成建筑工人的职业技能，复制出更多的企业大工匠，真正把工匠精神薪火相传。