凤县打出骨干教师队伍建设“组合拳”

11.11.2015 16:25

本文来源: 教育厅

为着力打造一支中小学骨干教师队伍梯队，凤县以创建陕西省“双高双普”县和教育强县为目标，积极实施骨干带动战略，出台骨干教师队伍“组合拳”，取得显著效果。 ——明确目标。 该县教育体育局、人力资源和社会保障局联合印发《凤县教师队伍骨干体系建设实施意见》，计划从2015年到2020年，在全县教育系统在职一线教师中培养省级教学名师2人、学科带头人3名、教学能手5名；市级教学名师5人、学科带头人10名、教学能手20名；县级教学名师10名、学科带头人20名、教学能手80名。 ——重奖激励。 该县引入激励机制，省级教学名师每人每年奖励3000元、学科带头人每人每年奖励2000元、教学能手每人每年奖励1500元；市级教学名师每人每年奖励1500元、学科带头人每人每年奖励1000元、教学能手每人每年奖励800元；县级教学名师每人每年奖励1000元、学科带头人每人每年奖励800元、教学能手每人每年奖励500元。 ——动态管理。 《实施意见》涵盖该县三级三类教学能手、学科带头人、教学名师骨干体系建设，形成遴选与培养、管理与使用一体化的骨干教师管理运作体制。县级教学能手每2年评选一次，学科带头人每3年评选一次，教学名师每5年评选一次。骨干教师队伍实行动态管理，不搞终身制，年度考核不称职的各类骨干教师取消其荣誉。多措并举下，该县骨干教师队伍建设取得显著成绩。近年来，在市级教学能手评选活动中，该县参赛教师成绩一直名列前茅，先后有30名教师被评为市级教学能手，3名教师被市教育局、市人力资源和社会保障局授予“市级学科带头人”称号，6名教师获陕西省教学能手称号。（文/田礼让）（责任编辑：徐绒绒）

本文来源: 教育厅

11.11.2015 16:25

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