柞水县人社局积极创建“人民满意公务员示范单位”

　　按照商洛市开展创建“人民满意公务员示范单位”和“人民满意公务员示范岗”活动的要求，柞水县人社局积极组织引导全体干部职工以良好的精神面貌、优良的工作业绩更好地服务基层、服务群众、服务发展，努力在全县创建 人民满意公务员示范单位。
　　
　　一是加强组织，提高认识。县人社局把开展创建“人民满意公务员示范单位”和“人民满意公务员示范岗”活动作为提高机关党的建设和效能建设工作水平的有效载体，专门成立活动领导小组，并下发具体实施方案，明确指导思想、活动目标、创建标准和工作要求等，使全体干部职工充分认识到开展创建“人民满意示范单位”和“人民满意公务员示范岗”活动是落实中央和省、市关于改进工作作风、密切联系群众有关规定的重要举措，是深入开展做人民满意公务员活动的重要载体，也是树立人社部门良好形象的重要途径。 　　
　　二是落实创建标准，做到人民满意。积极发动局机关干部职工，严格落实“人民满意示范单位”4项标准（依法行政、勤政为民，恪尽职守、积极进取，领导有力、团结奋进，清正廉洁、作风优良）、“人民满意公务员示范岗”4项标准（政治过硬、注重学习，爱岗敬业、乐于奉献，勇于创新、业绩突出，遵纪守法、清正廉洁），把深入开展创建“人民满意公务员示范单位”和“人民满意公务员示范岗”活动与该局各项工作任务结合起来，与党员的思想教育和中心工作实际结合起来，要求全体职工严格按照“人民满意示范单位”和“人民满意公务员示范岗”8项标准规范言行，履行职责。并把此标准与推进平时考核、健全管理机制结合起来，着力解决思想作风、为民服务等方面存在的薄弱环节，切实提高依法行政水平。　坚持与时俱进，积极创新和探索，把握活动进展情况，不断丰富活动的形式和内容，充分调动工作人员的积极性，激发他们的争创活力，保证活动取得明显成效。
　　
　　三是广泛宣传，推动开展。及时收集活动中涌现的先进典型，做好总结汇报，并充分发挥公告栏、人社局网站、柞水人社简报等平台作用，大力宣传活动重要意义、主要内容、进展情况及好做法、好经验，形成人人争当先进，人人争创优秀的良好风气，推动活动全面深入开展。
　　
　　四是加强督查，认真总结。切实关注活动中出现的新情况、新问题，及时分析研究，提出指导性意见；通过召开座谈会、督促检查、自查自纠等方式，了解掌握活动进展，发现薄弱环节并及时改进，及时总结带头创先争优争做人民满意公务员活动中的好做法、好经验，将用制度的形式固定下来、坚持下去，形成长效机制，进一步深化活动效果。（周金花）
　　

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