到底税前多少才能拿到税后1万+？
本文转自微信公众号：钱生钱
你的月薪过万了吗？对于很多职场新人及在非北、上、广、深的职场人来讲，月薪过万仍不可及。“月薪过万”是工作中从量到质的飞越，也可能是行业间不可逾越的鸿沟。
到底税前多少才能拿到税后10000+？
说起90年代，一个万元户都非常令人羡慕有加，现在的职场环境中却有很多白领轻松月薪过万。虽然我们听说某外企签约应届生月薪8千，某互联网公司招技术开发月薪1万多，但毕竟月薪过万，对于很多职场新人很难一蹴而就的。
算一笔账，在北京扣除五险一金的全部缴纳项目税前工资需要15000元，在上海扣除五险一金要到14000元，在广州和深圳的职场人需要税前工资在16000元才能确保月薪破万。所以税前的工资不够高，月薪拿到手里当然只有几千块了。
如果月薪低于万元是常态，那么你属于哪一种情况？
1、工作一两年的职场菜鸟
如果你目前工作只有一年两，月薪在5~8千，在北上广深一线城市这个是再正常不过的薪资了，如果你再二三线城市可能薪资还会低一些。职场新人一般都是入职的头几年，公司都在培养和训练你的阶段，属于小兵级别还撑不起大场面。有人质疑：很多签约大公司的毕业生可以月薪过万，讲真，很多公司看重的是这个人的综合素质和学习能力，并不是他能给公司带来的价值和利润。
2、频繁跳槽/跨行业跳槽
职场新人特别容易出现的毛病就是浮躁。由于在一家公司受了点委屈就立刻跳槽，认为自己的才华不受领导赏识就果断另某高就，到最后的结果就是：好像什么都干过，但又什么都没干过，在哪里都没有长久纵深的发展。其实，在工作前几年对自己没有准确的判断，不清楚自己擅长做什么，或是自己想干什么的人大有人在，这也是很多年轻人的通病。
3、你本人不具备职场核心竞争力
核心竞争力是一种个人独特的能力，区别有他人，并且能够让你在职场中起到不可替代的有点和长处。比如超牛的技术研发能力、丰富的人脉资源、程序员里英语最好的、PPT达人、逻辑思维超强等，都算是你的核心竞争力。
4、所处行业涨薪普遍较慢
随着互联网和互联网+的势头，很多行业由原来的新兴产业变为了传统行业。原来讲到通讯行业都觉得垄断行业工资高，但现在的薪资也没有原来几年那么美好了；会计审计行业的风光不再，“四大”也没有原来那么受人追捧了；能源/矿产等行业由于产业转型，变成了赤果果的传统行业；更不用提那些事业单位和国企了，涨薪最重要的标准是熬年头，对月广大的基层员工来讲月薪过万当然遥遥无期
2016年要月薪过万，你需要知道这些
1、互联网和互联网+薪酬高，待遇好
自从李克强总理提出“互联网+”这一概念，互联网+注定成为了最近政策的趋势。政府越来越重视互联网行业及传统行业和互联网的融合，行业的发展肯定会需要更多的人才。并且互联网的技术岗位分分钟月薪过万，所谓水涨船高，互联网公司内容的其他支持性部门的薪资也是同行业的佼佼者，并且经常会有3-5个月年终奖，平均起来月薪过万很正常。
高级管理这一职业的薪酬位居榜首，高达17818元，其次是IT管理/项目协调，月薪为13401元，再次是证券/期货/投资管理/服务，平均月薪为10482元。高级管理、IT管理/项目协调和证券/期货/投资管理/服务这三大行业的共同特征在于对应聘者的专业、组织、领导、沟通等多方面的能力要求非常高，相应的，这些职位能够获得的薪酬回报也处于高位。
2、进入外企、上市公司，月薪过万也并不难
虽然最近几年外企受国内的民企冲击比较大，但俗话说“瘦死的骆驼比马大”，大多数外企在找寻自己和员工之间的平衡，薪酬福利待遇还依然比较稳固。另外，国内的各大上市公司的薪酬福利也在同行业中处于领先地位，建议大家在就业找工作时注意企业性质一项。
获得月薪过万的途径很多，选择进入高薪的行业和职业来实现薪资的提升，通过提高个人的能力来获得领导和公司的肯定，从此步步为营进入高薪阶层。职场里面不仅高实力说话，资历和人脉已经公司的属性也不可忽视。
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