副县长辞官，何以被“围观”

        近年来，官员主动辞职的情形并不鲜见，但往往一经曝光，便每每引发公众围观。虽非“第一个吃螃蟹的人”，也并非辞职官员中最高级别的，副县长周慧却仍未例外。官员辞职遭围观的现象，犹如一面三棱镜，折射出许多亟待解决的社会现象。

        围观官员辞职，折射出“官本位”价值观的根深蒂固。两千多年来，“以官为贵、以官为荣”的封建残余思想潜移默化地渗透进社会的各个层面，而长期以来，因收入稳定、保障好、社会地位高，公务员更成为公众眼里好职业。职业的选择本应建立在志向、特长和兴趣之上，而根深蒂固的“官本位”价值观下，“公考”炙手可热，“仕途”更被竞相追逐，既忽视了自身多元价值实现的可能性，也湮没了职业选择的理性，更与社会经济的发展、政府职能的转变格格不入。

        围观官员辞职，反映出人才流动机制的不健全。物以稀为贵。《党政领导干部选拔任用工作条例》中对领导干部辞职制度有着明确规定，但受历史文化等因素影响，除触犯党纪国法外，现实中官员几乎是有进没出、有升没降。也正因如此，官员辞职现象往往被过度解读，甚至引发多种揣度：被排挤，说错话，升职无望…流水不腐、户枢不蠹。“能上能下、能进能出”的人才流动机制不应止于规章条例。畅通的人才流动渠道亟待形成，党政系统的一池春水亟待激活。

        围观“副县长辞官”，凸显出信息公开的必要。对于官员主动辞职，不理解者有之，但担忧者尤甚。公众的担忧不外乎以下两点：一是辞职事由是否正当，是否存在“安全着陆”之嫌？二是辞职后去向如何，是否存在“权力期权”？这些积弊久已有之，亟待清除。严管就是厚爱。健全官员财产公开、离职监督机制，全面推行信息公开，加强官员的任前、任中、任后的动态监管，方能从源头堵住“钱权交易”，彻底消解公众的疑虑，也才能更好地保障官员的合法权益。

        作为职业选择，党政系统并非唯一选择，也并非总是最佳选择，岗位和个人更是双向选择的关系。“官员辞职更是社会经济发展、政府职能转变、价值取向多元化的体现，我们期待一个法治化的时代，公众对官员辞职习以为常，人尽其才、人人都有出彩的机会。