女子加班忘关台灯被解除劳动合同 当时有身孕

　　日前，一则因下班未关台灯而被开除的新闻在网上“疯转”，引发热议。

　　3月4日，《工人日报》记者采访了当事人及其所在单位的相关负责人后，了解到该当事人系聘用制员工，1月25日被开除时已有23周身孕，她至今仍无法接受因加班忘关台灯，就被认定“严重违反单位安全管理办法”并被解除劳动合同的事实。

　　而单位负责人则称其工作地点为文物保护单位，对安全消防要求严苛，且开除之时对当事人的结婚、怀孕情况并不知情。

　　记者通过网上检索并采访劳动领域律师，得知用类似“奇葩”的理由开除员工的现象并不少见，而这种行为不仅不利于对劳动者的保护，且有违劳动法的立法初衷。

　　事件：因加班忘关台灯被开除

　　1月25日，周一上午，在北京市朝阳区某公益性事业单位工作的崔书芬(应采访者要求化名)，和往常一样上班。她刚到单位，就被告知其因“未按照规定，关闭自己使用台灯的电源”，被单位开除。

　　这个消息，对于23岁、刚大学毕业的崔书芬而言，无疑是一个晴天霹雳。崔书芬所在的单位与某知名教育机构合作，开展“学叶堂”项目，为朝阳区贫困家庭的初三、高三学生提供教育自助服务，该活动于1月25日为学生发放冬季春季听课证。在核心部门“捐助科”任科员的崔书芬，正是负责此次活动的工作人员。

　　1月21日，傍晚7点，其他同事早已下班，不大的办公区域内漆黑一片，只有崔书芬一个人，她开着自己格子间的台灯，加班处理第2天的活动事宜。

　　直到1月22日早上，被单位负责人“提醒”，崔书芬才意识到自己前一天下班时，忘记把工位上的台灯关闭。她连忙向领导承认错误，她以为这只是普通的工作批评。

　　“只是没有关台灯，至于把我开除吗？”1月25日上午，当崔书芬得知被开除的消息时，她哭了。随后，领导告诉她有2种选择，“主动辞职，多给1个月工资”，或者“被动开除，档案上被写‘未关灯，绩效考核不合格’”。

　　据崔书芬介绍，当天下午，单位办公室还专门就此事召集15名员工开会通报，并让各科室注意安全问题。

　　在崔书芬收到的《解除劳动合同通知书》上，记者看到：“因你在2016年1月21日离开办公室岗位时，未关闭自己使用台灯的电源，使台灯一夜未关，造成了严重的安全隐患。这一行为严重违反了单位安全管理办法的相关规定，根据协会劳动合同管理办法的规定，经单位领导班子研究决定，自2016年2月25日起解除劳动合同。”

　　当事人：“心拔凉拔凉的”

　　时至记者采访之时，崔书芬仍然不能接受“被开除”的事实。

　　崔书芬告诉记者，她自2015年5月3日进入该单位实习，2015年9月正式签订劳动合同，成为该事业单位的一名“编外人员”，合同截止日期为2016年12月31日。合同中并未规定“不关台灯要被解除劳动合同”。

　　记者注意到在该《解除劳动合同通知书》中，崔书芬被解雇的原因是“严重违反单位安全管理办法的相关规定”。在该单位“规章制度汇编”中，记者了解到“安全管理办法”确有规定“工作人员在离开办公岗位之前，应关闭所有电源，并将文件资料存入柜中”。

　　被开除时已有23周身孕的崔书芬介绍，这本“规章制度汇编”是她去年刚进单位时发的，“因平时工作忙，我没仔细看过。”

　　仅仅是“没关台灯”违反了其中“应关闭电源”的规定，在崔书芬看来，还远远没有达到认定有“严重的安全隐患”及“严重违反规定”的程度，因为平时下班后，“单位的空调、监控器以及厕所灯也常常都是开着的”。

　　“一天之内就让我走人，就好像着急赶你走似的。”对此，崔书芬很是委屈。她说，入职时“单位没人教我”，经常是其他人都走了，自己还在加班摸索，如今自己已经能够独立做项目了，却因为“这个在同事看来既奇怪又让人惊讶”的理由被解除劳动合同，“心拔凉拔凉的”。

　　该通知书要求崔书芬于2016年2月25日前办理离职手续，并将手中持有的单位固定资产、钥匙交与办公室。其工资、社会保险截止时间为2016年2月29日，2016年3月31日前完成个人档案、社会保险调出手续。

　　3月4日，该单位负责人在接受采访时表示，他们之所以将其“开除”，主要是考虑到单位所处的地理位置在一所郡王府，属于文物保护单位，对安全消防的要求非常严苛。问及是否因为怀孕将其开除时，该负责人称1月25日前，单位并没有收到崔书芬结婚、怀孕等方面的证据。

　　律师：随意开除不利于保护劳动者

　　记者在网上检索发现，类似这样“戏剧化”开除员工的现象并非个案。

　　2015年12月，浙江绍兴的张先生因周末主动加班，被公司认定“违规出勤”开除……

　　2015年2月，湖南长沙的邓先生因“认不全公司人”被开除……

　　针对“未关台灯被开除”一事，北京市道成律师事务所谢燕萍律师认为，用人单位的所有规章制度，尤其是涉及劳动者切身利益的制度，都应该经过民主程序进行讨论，最后再经过公示程序达成。

　　“规章制度中，应列举出来哪些行为属于‘严重违反用人单位规章制度’的行为，只要劳动者有这种行为之一，用人单位就掌握了解除权。”谢燕萍表示。

　　而在此事件中，谢燕萍认为，“我们只看到‘不关闭电源’是违反安全管理规定的行为，没有看到这种行为被‘明文’列入‘严重违反规章制度’行为中，也没有看到‘严重违反规章制度’所涉及的情形。”同时，单位的劳动合同中并没有规定后果是解除劳动合同。

　　“常理来讲，不关闭电源确实是员工的疏忽，但是办公室不关闭电源可能没有大碍，甚至也并不会造成严重影响或较大的经济损失。” 谢燕萍说，这和“连续旷工”等严重违纪行为相比，相差太多，因为这样就开除是大多数劳动者不能够接受的。”

　　在谢燕萍看来，即便是文物保护单位，也应遵循劳动法的规定。如果因“未关台灯”就解除，那很多用人单位的解除行为都将转为合法化。这样不利于对劳动者的保护，也有违劳动法的立法初衷。

　　“现实中这种情况并不少见，我接触过因未婚先孕、不服从领导安排、不接受加班、不给客户敬酒等理由把员工开除的情况。”谢燕萍建议，有类似经历的劳动者应及时申请劳动仲裁。

　　同时，她提醒劳动者在日常工作过程中，应当严格遵守用人单位的规章制度，“如用人单位规章制度有违法之处，侵害了劳动者权益应当及时提出，或向劳动监察部门投诉举报，也可以此为由提出解除劳动合同。”而用人单位无故辞退或辞退理由不合法不合理情况下，劳动者应先行协商解决，协商不一致情况下及时申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。