关于西乡县农村基层妇女干部参政议政的几点思考

妇女参政议政是妇女社会政治地位的重要标志，我国社会主义民主政治的不断进步和发展，为妇女参政议政提供了广阔空间。近年来，我县在加强民主政治建设、促进妇女参政议政、加大女干部培养选拔力度等方面，开展了一系列扎实有效的工作，妇女同志的政治地位进一步提高。我县各级党组织十分重视妇女参政议政工作，积极选拔和培养女干部进入各级领导班子，充分调动了妇女参政议政与管理国家事务和社会事务的积极性。下面就谈谈对我县农村基层妇女干部参政议政的几点思考。

一、我县妇女干部参政议政的现状

1、加大招录力度，合理配置资源，壮大妇女干部队伍。    近年来，秉承男女平等的基本国策，同时为了工作需要，我县在干部选配过程中加大了妇女干部队伍建设的力度，不断发展壮大妇女干部队伍。

2、我县各级领导班子中，女干部数量偏少，在较高层次领导机构中担任领导职务的更少。总之，女干部任职中副职多，正职少；虚职多，实职少；低级别多，高层次少；边缘部门多，主流部门少，存在着实际上的男女不平等的现象。

二、妇女干部参政议政存在的问题及成因

1、妇女参政议政意识薄弱。我国妇女在参政议政方面同男性相比意识比较薄弱，这主要是受传统文化的影响。部分妇女受中国几千年封建传统性别观念的影响。“男尊女卑”形成了一种心理定势和潜在意识，他们参政议政的自信心不强，热情不高，不敢向社会偏见挑战，不敢涉足权力领域，妇女的自卑心理压抑了自身潜能的发挥，这是导致妇女参政议政薄弱的心理原因。

2、妇女参政议政能力较低。新形势下妇女的参政议政能力偏低主要是受妇女的经济地位制约和妇女自身受教育水平的影响。另一方面，农村基层妇女干部受工作环境及日常生活的影响，能力水平单一且不主动学习其他知识，致使妇女干部队伍综合素质不高，处理问题的综合能力不强。

3、从政策层面看，现有的培养选拔女干部的制度不完善，政策不够细化，机制还不够健全，男女平等参政机制存在着实际上的男女不平等的情况。

三、农村基层妇女干部参政议政的对策

1、完善制度措施，健全妇女干部的培养机制。以村两委换届选举为契机，在集中广大妇女群众意志的基础上，选出政治思想好、工作能力强、热心妇女儿童事业、结构合理、群众公认的村妇代会班子，进一步推动村妇代会主任100%由妇女担任、100%进“两委”，为妇联服务大局、履行职能、发挥优势、不断增强村妇代会的战斗力和凝聚力提供组织保障。

2、加大宣传力度，增强妇女群众的参政议政意识。利用广播、电视、网络、专栏等多种形式宣传马克思主义妇女观和男女平等的基本国策，宣传先进妇女典型事迹，动员广大妇女积极参与农村两委换届工作，鼓励农村妇女积极参政议政，不断增强妇女群众的民主意识和参与意识。

3、加强学习培训，提高妇女干部的能力素质。参政议政对妇女干部的素质提出了更高的要求，要加强对女干部的培训、教育工作。一是积极选送妇女干部参加各级各类培训，要把妇女参政议政工作做好，最根本的是要提高女干部队伍的整体素质，通过集中举办妇女干部培训班并选派优秀妇女干部参加省市培训，树立正确的权力观、地位观和利益观，提高业务能力。二是通过下派锻炼，交叉轮岗等形式，培养复合型女性人才，提高女干部的政治素质和宏观决策能力。三是通过建立女性人才信息网络和女性人才档案，广泛挖掘和储备妇女人才，尽可能给女干部多创造一些提高锻炼的机会。

4、强化心理素质，提升妇女干部抗压能力。农村基层妇女干部面对的是文化素质较低的人民群众，甚至是目不识丁的人，在处理问题时可能会恶语相向，更为严重的是可能发生争执斗殴，作为农村基层妇女干部，除了耐心、细心，还需要良好的心理素质，提升承受压力的能力。

5、树立典型，扩大妇女干部的影响力。近年来随着妇女干部参政议政人数的增多，妇女干部参政议政的水平不断提高。通过树立表彰妇女干部参政议政的典型形象，加强农村基层妇女干部参政议政的自信心，学习一些处理实际问题的能力。

总而言之，妇女综合素质的提高以及妇女就业人口的增加，均反映出我县妇女事业的新发展和新成就。提高妇女参政议政的能力，扩大妇女参政议政的比例，拓宽妇女参政议政的领域，是社会的进步，也是时代发展的需要。新形势下，我们要在科学发展观的指导下，继续增强妇女参政议政的意识和能力，积极探索实现妇女参政议政的新路径、新方法，拓宽妇女参政议政的领域，努力为妇女参政议政扩大渠道，创造有利条件。