95后成职场“闪辞”主力 用人单位和求职者都需调适
随着年龄的增大，如今大多数95后逐渐步入职场，迎来人生又一个起点。由于对所从事的职业和工作岗位缺少了解，没有足够的思想准备，而对自身的期待值过高，部分95后处理不好人际关系难以适应工作环境，“闪辞”“跳槽”现象频发，引起各方关注。
对于95后年轻人中存在的“闪辞”“跳槽”“炒老板鱿鱼”等现象，有人认为这是新一代自我意识的觉醒;有人认为这是年轻幼稚的表现;也有人认为这是校园教育和现实生活形成的反差。而有社会学者则认为，对于新一代职场人，一方面，企业和用人单位招聘用人的观念需转变，能够考虑到年轻人的个性和特点，充分发挥、调动其工作积极性;另一方面，求职者也应面对现实，尽快适应工作环境。
95后女生不到一年跳槽3次
“我工作我快乐，我辞职我乐意!闪辞、跳槽、炒老板鱿鱼并非我们95后所独创，请不要随意给我们贴上世俗的标签，更不要戴着有色眼镜考量我们这一代人!”今年23岁的陆晓婷快人快语，用她自己的话讲，喜欢直来直去，不喜欢拐弯抹角，和她共事的人，都觉得她“太直率没有城府，像个透明人”。
2017年大专毕业后，学商贸和市场营销专业的陆晓婷应聘到一家保健品生产销售公司。公司名义上称直销，但在她看来多少有点传销的意思。经过短暂的培训，入职不久的她凭着漂亮的颜值，甜美的微笑，富有感染力的口才赢得客户的支持和点赞，销售业绩直线上升，被公司评为“销售明星”。等到了第三个月，公司领导找她谈话准备破格提升她为片区主管销售的副部长。就在这个节骨眼上，因为现任主管老赵克扣和她一起跑业务的小马的提成，她看不顺眼，带着小马到公司大闹一场，结果耽误了她的前程。另外，她发现公司大力推销的保健药品，并没有达到应有的保健功效。此后她接到不少客户的反映、投诉。等到如期拿到了自己的底薪和提成，她写了一封辞职信交到人事主管手中，扬长而去。
陆晓婷很快在一家大型超市找了一份导购员的工作。每天上午9点上班，晚上8点半下班，中午休息一个小时。工作不复杂，就是每天要站8个多小时，一点也不自由。她干了三个月就以“身体条件差，难以适应工作为由”办了辞职手续。
陆晓婷找的第三份工作是在一家快递公司当统计兼会计，平时工作并不忙，但到了月底经常加班加点，没有任何补偿，完全违背劳动法的相关规定。有几次，下班她坐公交回家都走到半路了，公司突然打电话叫她回去复核账目。由于公司经常这样加班，不久她就“炒了老板的鱿鱼”。
目前，陆晓婷利用自己所学的营销知识和网络操作技术做起了微商，自己给自己当老板。她表示自己的愿望是等将来有条件了，开一个小型超市。对于自己的“闪辞”“跳槽”经历，她告诉记者她的同学和朋友中有不少人有这样的经历。据她打听，在他们班48名同学中，36人有过2到3次的择业经历，约占总人数的73%;有一次就业经历，而且干到现在的有7人，约占15%，3人选择自主创业，占6%;2人在家族企业任职，占4%;一人在家待业当宅男，约占2%。
频繁跳槽实属无奈
今年22岁的刘栋，毕业于西安一所职业学院，因多次投档应聘无果，索性和几位同学集资开了一个小吃部。刚开始营业还不错，大家比较上心，跑采购的、管经营的、负责后勤卫生的，各司其职。但干了几个月后，因为利润分红不均，贡献大小不一，劳动强度强弱等问题发生了内讧，吵翻了脸。刘栋见状，自己炒了自己的鱿鱼，把自己名下的股份转让他人，另谋职业。
他先是应聘到西安一家房屋装饰公司做广告促销。因有了上一次的经验教训，他干得分外卖力，想凭自己的干劲和能力，获得公司领导和同事的认可，在奖金分配职务晋升等方面有所提升。不料一年后，业绩不如他能力不如他、比他晚来3个月的另一位推销员小惠却成了他的顶头上司。刘栋一下子失去了动力，觉得没有发展前途，便主动提出辞职。尽管老板惜才几次出面挽留他，可他还是毅然决然离开了。
对于自己的选择，刘栋表示无怨无悔，尽管目前他所从事的物流货运司机工作，与他所学的专业并不搭界，也没有他在装饰公司挣钱多，但他觉得干得舒心干得愉快，一点也不后悔。
如今，有不少企业人力资源经理，将95后爱跳槽归结为工作不踏实，没有耐心，好高骛远。但95后员工对于辞掉的工作也是一肚子牢骚，他们表示如果工作是自己喜欢的且待遇合适，又有晋升预期，谁又会去频繁跳槽呢?新员工频繁跳槽，说明就业市场所能为新人提供的工作，包括岗位、待遇等诸多条件，与大学毕业生的预期差距过大，令他们无法接受。
不到万不得已，不要轻言放弃
近日，根据网上发布的“第一份工作趋势洞察”，95后平均7个月就辞掉第一份工作，而仅比他们大几年的90后则是19个月，绝大部分80后是3年半。部分95后的择业观和从业理念不被人们所接受，网上对此也是议论纷纷。
网友“小桃花”发帖称：“我是一名95后，大学毕业曾找了两份职业。我认为选择自己的职业，是个人的事情，没必要过多地干预，无论干什么工作只要不违法犯罪，我喜欢干，适合我就行，否则，闪辞或者跳槽，是我个人意愿的表达，没有什么不对的地方。”
网友“老职场人”说，大多数95后进入职场表现不错，但也有个别95后确实表现太差，工作不积极不负责，只讲薪水待遇，不讲业绩和贡献大小，这样的工作态实不可取。
对于95后在择业就业方面与80后、90后有何不同，“211校招网”负责人、西安大秦人力资源有限公司总经理孙鹏根据自己多年的观察了解分析说，大学生刚毕业在择业就业时，95后和80后、90后大学生一样，都会产生迷茫、困惑，甚至产生就业的恐惧感，大家都想追求自己的梦想，实现自己的人生价值，这是人生必由之路。但是，不同之处在于80后毕业后，立即需要独自面对生活，自己挣钱养活自己，这一点在农村籍学生身上表现得尤为突出，而90后、95后大多有父母做后盾，经济压力相对小一点。其实，95后本身并不懒惰，并非没有进取心，只是将一些在大学期间的慢节奏生活带进了工作，这个过程随着年龄的增长、时间的推移会逐步改变的。
95后是伴随着中国互联网的发展成长起来的一代人， 常被独立、有个性、自我和任性等词语来形容和概括。而这些特征已经在95后就业现状中表现了出来。在95后年轻人看来，当下的工作一旦不契合想象中的样子，选择离职就是最利落的方式。
作为一名资深职介人，孙鹏认为年轻人刚进入职场稍遇挫折、稍不顺心就选择“跳槽”“裸辞”“闪辞”，所谓意气用事，并非长久之计。年轻人思想单纯幼稚，受不了一点委屈，经不住一点诱惑，这对职业生涯发展是有害而无益的。每换一次工作，尤其是跨行业、跨专业的跳槽，原来积累的经验、人脉都将失去，从头开始，浪费了时间。所以，他建议刚毕业的大学生，要想成大器，必须要能耐得住寂寞，全力以赴在自己的事业和职业上，选择一个行业，看准一个公司，不论大小，适合就好，厚积薄发，一定会有所收获。
对此，西安社科院研究员、陕西家庭教育学会常务副会长王国琪表示，对于新一代职场人，一方面企业和用人单位招聘用人的观念需转变，能够考虑到年轻人的个性和特点，充分发挥、调动其工作积极性;另一方面求职者也应面对现实，尽快适应工作环境。“闪辞”“跳槽”如果成为常态，不但错过良好的就业机会，对自身的心理会造成择业恐惧，还会影响到个人的社会形象。所以，不到万不得已，不要轻言放弃。
编辑:赵鹏