乾通嗖嗖：招聘用工全流程服务，助力企业高效化用工管理
疫情这三年的HR，还是HR吗?越忙越迷茫，有时候真是难得让人怀疑人生!一个做招聘HR的朋友，向我吐槽到。
从年初的招聘需求变更，到业务部门的各种用人新需求，铺天盖地地袭来，让人措手不及。她一边要忙招聘，一边还要忙着裁员，给员工做各种心理辅导;自己加班加点、忙前忙后、累死累活的996，最后还要担心自己的职业生涯。最近她自己都焦虑地想离职了。
01
疫情下企业的招聘难题
国家统计局公布，2022年上半年国内生产总值达到562642亿元，同比增长2.5%，经济总体呈现稳定恢复态势。但不可忽略的是，2.5%增速的背后，仍是喜忧参半。喜在上半年的经济表现，忧是6月份以来的情况，尤其是住宿和餐饮业、房地产业在上半年的负增长表现，更是堪忧。
由于疫情的影响还在持续，对传统实体行业，第三服务业、尤其是重成本行业影响巨大。这些企业同样面临着，疫情下找不到人的难题。
因为疫情的影响，无法开展线下招聘宣传，所有的手段只能指望线上进行。线上发布的招聘需求，无法精准投递。尤其是普工技术类求职者，大部分不会通过网上投递简历找工作，而是一般聚集在当地的劳务市场。并且，如果没有足够的招聘预算和企业品牌竞争力，想要找到适合的人会更难。
02
认知升级突破招聘困境
面对大环境整体变化而带来的困境，自身没办法立刻匹配到合适的工具和资源来解决的时候，企业和HR要考虑适当借助外力，才能更好的快速达成目标。很多企业开始积极拓宽招聘渠道，一部分企业开始使用如劳务派遣、招聘外包等，提高招聘工作的实效性。以乾通嗖嗖的招聘外包RPO服务为例，对于企业有以下5个层面的利好点：
1.个性化项目定制：乾通嗖嗖RPO是以客户需求为导向的服务，定制化满足企业的招聘需求。
2.全流程管理，省时省力：把控筛选、邀约、面试、跟踪、后期员工管理一系列的流程，为企业提供一站式招聘服务。
3.迅速高效解决企业招聘难题：通过乾通嗖嗖十多年行业沉淀下来的更好招聘渠道和平台，帮助企业迅速高效地找到适合相应岗位的人才。
4.降低企业招聘成本：乾通嗖嗖十多年丰富的服务经验，帮助企业用更低的时间成本及更低的经济成本快速招揽人才。
5.雇主品牌影响力提升：凭借乾通嗖嗖专业的服务背景，优化招聘流程，提升招聘效率，缩短招聘周期，改善招聘质量，助力企业科学化用工管理，提升企业品牌形象。
目前，乾通嗖嗖提供的多元用工解决方案里涵盖的RPO服务，包含为企业客户提供招聘的整个流程，招聘前期流的用人理念和职位需求分析、与用人部门负责人沟通，人才测评，筛选简历，邀约面试，面试试岗，乃至后期的用工管理所有环节，为企业提供招聘用工管理的全流程服务。
同时，乾通嗖嗖也希望，在为客户提供招聘外包等服务，帮助企业降本增效的同时，借助行业人才循环模式，在人才的遴选与企业招聘的相交互中，寻找到一个既对企业有益也对人才有益的平衡点，最终实现企业与求职者的双赢。
编辑:钱江
版权声明：本网注明来源为“西安网”的文字、视频、图片内容，版权均属本站所有，如若转载，请注明本文出处：http://www.xiancity.cn 同时本网转载内容仅为传播资讯，不代表本网观点。如涉及作品内容、版权和其它问题，请与本网站联系，我们将在第一时间删除内容。
