延安市国税局牢把“四字原则”集体审定绩效管理3.0版

延安市国税局先后两次召开绩效管理领导小组专题会议，集体审定绩效管理3.0版，并确定“实、严、全、简”四字原则：一是细则“实”。在省局绩效管理3.0版基础上，结合实际，对适用范围、领导小组构成、优秀名额、加减分项目等进行了完善，不再单独考核三个直属机构，将市局稽查局按机关科室对待，市局直属分局和车购税分局与县（区）局一并考核，力求系统绩效考核更加公正、公平。二是规则“严”。及时调整工作思路，严格执行省局规定的千分制标准，将最小扣分标准原则上确定为0.5分，特殊项目不得低于0.1分，将年度考核结果划分三档，最大限度地鼓励争先。三是指标“全”。以全面承接省局指标为主，对指标进行删减、细化，确保考评指标实现全面覆盖，有效确保各项工作任务的落实到位。四是项目“简”。进一步归并精简以往的加减分项目，适当降低加减分项目的门槛层次，在防止加分项目过多过杂的同时，仅增加了市委市政府表彰奖励和市级媒体宣传报道封顶加分内容，有助于提升延安国税系统在地方党委政府的站位。