城固县实施“特岗计划”特色鲜明亮点多

02.11.2015 18:40

本文来源: 教育厅

城固县自2014年被纳入国家特岗计划实施范围，在省、市、县正确领导下，工作稳步实施，特色鲜明亮点多。 ——政策给力。 在省市政策引领下，该县政府于2014年10月召开常务会议专题讨论特岗教师工作，会议决定该县招聘的特岗教师与正式在编公办教师同工同酬，县级财政全力保证特岗教师工资按时发放，并办理医疗、失业、工伤、生育养老保险和缴纳住房公积金和职业年金。同时按照省市要求县政府与每位特岗教师签订《陕西省2015年农村学校特设岗位教师聘用合同书》，为特岗教师安心工作吃下定心丸。 ——领导有力。 成立了以常务副县长为组长的领导小组，主管副县长任副组长，县教育、人社、财政和编制部门主要领导为成员，领导小组下设办公室，办公室设在教体局，负责日常事务管理。领导小组建立了“四项制度”，即：《重大事项会议研究制度》《工作流程监督制度》《工作失误责任追究制度》和《信息公开制度》，确保各项工作有序推进。 ——组织得力。 选拔特岗教师严格把好“六关”，即：审查关，严把入口。重点做好网络资格审查，现场资格审查，资格复审和资格终审；选拔关，严把程序。所有报名人员按照省市规定，严格按程序组织考试、选拔，笔试、面试，成绩复核、发布等各个环节实行全程视频监控，并录像存档；体检关，严把素质。参照《公务员体检通用标准》（试行），在二级甲等及以上医院进行体检，同时进行精神疾病筛查，体检不合格的，取消聘用资格；诚信关，严把品质。应聘人员对自己所提供的资料、填报的信息和提供的证件负责，如若不实，将被取消聘用资格；选择关，严把公平。按照综合成绩由高到低依序由应聘考生自主选择就业岗位，在同组别内成绩靠前的优先选择，成绩落后的靠后选择；培训关，严把能力。拟录人员必须经过上岗前培训，培训期间出勤、听课、笔记和结业考试成绩综合评定，评定结果不合格的将取消聘用资格。
——保障强力。 为了保证特岗教师舒心工作，坚持做到 “三落实”。一是“落实后勤保障措施”，在特岗教师到岗前，从生活、工作和安全保障上做了详细部署，积极做好后勤保障工作，确保人能派来，能适应环境，能安心工作；二是“落实连心结对措施”，为了使特岗教师尽快适应新生活，迅速进入角色，各学校安排一些老教师与他们结成师徒对子，在教学上教方法，出点子。在生活中解难题，鼓士气。在心理上主动干预，解心结。使他们能迅速转换角色，迅速进入状态，全身心投入到工作中；三是“落实培养成长措施”。为了使特岗教师脱颖而出，尽早成熟起来。各学校结合实际提出了“三步走”培养措施。“第一步压担子”，教师到岗后，全部安排到教学一线担任班主任或从事教学工作，通过实际工作感知、感悟；“第二步上梯子”，采取校内培养和校外培养相结合的方式，不断提升业务水平，培优、提能上台阶；“第三步结果子”，通过实际工作磨炼，通过比、学、赶、帮、超提升，形成自己的教育教学风格和特色，迅速成长成才，回报社会。 ——队伍生力。 城固的特岗教师队伍迅速成长，在短期内就显现出强大影响力，树立了品牌形象，赢得师生广泛好评。2014年共招聘106人，82人担任班主任，67人担任小学中高年级教学工作，学校对特岗教师满意率99.7%，99.8%参加了校本研修项目。一些以独特的教育教学风格形成特色和亮点。如二里小学特岗教师“冯彦青画室”，为山区学校的美育教育掀开了新篇章。孙坪小学特岗教师刘利利以“细心观察生活，真情表达感悟”教学方法，教会二年级学生如何写作文。原公希望小学特岗教师何瑞以“抓细节，抓养成，主动走进心灵，面对面交流沟通”，狠抓班级管理，积极转化学困生，关爱留守儿童深受师生赞誉。目前，2015年招聘的60名特岗教师，经过短暂培训后，已经在各自的工作岗位上虚心进步，有的已崭露头角，成为城固教育领域一道亮丽的风景线。（文/向锐）（责任编辑：徐绒绒）

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02.11.2015 18:40

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