城固县教体系统围绕巩固党的群众路线教育实践活动成果，切实解决存在的突出问题，以干部作风专项整顿活动为契机，通过“五抓五促进”进一步加强干部作风建设常态化管理，为全县教育事业科学发展提供了坚强保障。
一是抓活动，促师德提升。 邀请了纪委、纠风办对全县360名中小学幼儿园负责人进行了教育管理和廉政法规全员培训和教育；在秋季开学前，组织全县4163名教职工开展师德师风教育活动，通过大讨论和自查自纠，统一思想，提高认识，形成共识；印发《关于专项整治学校和教师“乱办班、乱补课、乱订教辅资料”工作方案》，以整治“三乱”为契机，要求各学校开展拉网式大检查，进一步规范了学校办学行为，促进了教师师德师风提升。
二是抓培训，促素质提高。 组织全县教师参加省、市集中培训、“名师大蓬车”、幼儿园园长任职资格培训、新任教师岗前培训、中小学体育教师集中培训、班主任培训、安全管理专项培训、幼儿教师集中培训、中小学（幼儿园）校长（园长）集中培训、中小学教师暑期培训、营养餐、后勤管理培训共计5714人次。使广大教职工在职业道德、新理念新课程、学科知识更新与拓展、信息技术能力、教育教学实践等综合素质得到明显提升。
三是抓典范，促正气弘扬。 坚持“梯次培养、引领示范”的原则，通过结对子、一帮一、蓝青工程和“走出去、请进来”等方式，大力实施骨干教师梯级工程，努力建设师德修养高尚、教育理念先进、教育教学素养深厚、业务技能精湛的专业化教师队伍。今年评选表彰县级“教学能手”40名，“教坛新秀”10名，市级“教学能手”22人，省级“教学能手”11人；评选“城固名师”8人，“汉中名师”5人；涌现市级优秀教师8人、优秀教育工作者3人，省级优秀教师2人。董家营镇古路坝教学点教师李志德被评为“感动汉中”人物。
四是抓惩处，促考核完善。 严格按照《城固县教体局目标责任考核试行办法》、中小学教师绩效考核办法和绩效工资分配办法对机关各科室、系统各学校以及教职员工完成工作任务情况进行全面考核，既注重平时考评，又注重每周、每月、每季度、半年考核和年终考评，并将考核结果作为确定年度考核等次、绩效工资发放、评优树模以及干部选拔任用的重要依据，不断增强干部职工工作动力。截至目前，共查处纪检信访案件45件，给予党政纪处分6人，警示训诫7人，有效彰显了纪检监察查案办案震慑作用，净化了教育行风。
五是抓制度，促行为规范。 修订完善《关于规范教师从教行为以及民办教育机构办学行为的规定》《关于开展党员干部参与赌博活动专项整治工作的通知》《干部请销假制度》，重申市教育局“十个严禁”和“十个不准”，进一步督促教职员工自觉遵守职业道德，维护人民教师良好形象；为防止“一阵风”和作风反弹现象，制订《关于建立校务监督委员会的实施方案（试行）》，通过校务监督委员会制度的实施，建立健全群众监督机制、完善惩治和预防腐败工作体系、促进教育事业健康快速发展目标。(文/邹晓彦 刘旭 李孟杰 )
（责任编辑：陈栋）
