城固教体局坚持把教师队伍建设摆在工作的突出位置，努力加强教师培育的保障力度，将教师队伍建设目标定位于服务学生发展，回归教育原点。着力搭建教师队伍培育的“温室”，向广大一线教师传递正能量，不断增强全县教师队伍的活力，和全县广大教师共同开拓教育改革的新局面。
支点一“墩苗”，夯实教师轮岗、扎根农村的地基。 认真落实上级决策部署，制定出台《城固县义务教育学校教师交流轮岗工作考核办法》，被市教育局在全市教育系统推广，2014至2015年度共交流老师160人，其中跨镇62人，包括三区支教24人及三、五、六中轮岗人员，镇域内交流93人，涉及110所学校。积极争取县政府和省市教育、人社、编制部门支持，创造条件和机会，多渠道补充136名高校毕业生到全县各农村学校、幼儿园任教，为农村偏远学校输入新鲜血液。
支点二“嫁接”，开辟教师培养、积极进步的通道。 深入实施“校长素质提升工程”和“骨干教师队伍梯级体系建设工程”，全面开展市县教学能手赛教活动，评选县教学能手40名、学科带头人39人，教坛新秀10名，涌现市级教学能手25名，市级学科带头人14名，省级教学能手8人，省级学科带头人培养对象2名。女性副校长配备工作顺利完成，通过笔试、面试、组织考察等工作，第一批配备女性副校长63名，为广大要求进步的女教师，打通由教学到管理角色的自由转变，开辟了一条公平竞争的通道。
支点三“光照”，关爱教师、营造争当先进的氛围。 按照上级相关政策精神，结合农村学校、幼儿园地方条件差异，制定了该县乡村教师生活补助方案和乡镇工作补贴实施方案，并在评优表彰、职称评审、岗位聘用等方面重点向乡村教师倾斜，充分落实乡村教师工资待遇保障政策，切实调动乡村教师的工作积极性，确保乡村教师留得住、干得好。先后涌现出省级劳模肖开兴、“最美城固人”熊汉平、“感动汉中人物”李志德、城固县首届道德模范陈永清等诸多先进教师典型。（文/郑同 刘江）
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