高考生被家人叫回去复读 中断暑期工能不能领工资

华商报讯(记者 张莉 实习生 李璇)参加完高考，安康的小文就趁暑假来西安打工挣点学费，可成绩下来并不理想，家人让他回去复读，已做了13天保安的小文要求离职，但公司表示中途离职不能结算工资。小文的家人质疑，为什么不能按天结算呢？

没干够整月家人喊他回去复读

小文填报完高考志愿后来到西安，7月1日，他开始在西安丈八东路一个小区做保安，主要在小区和停车场巡查。当时入职没签劳动合同，填了一张表，说好每月15日发放前一个月的工资，一个月工资2000元。

近日录取通知书寄来，小文没如愿考上理想的大学，家人决定让小文复读。小文向打工的公司辞职，但公司说没有按照约定干够整月，不能结算工资。小文说，他以前暑假也在饭店做过传菜员，说的按月结算工资，但如果因有事不能干够整月，也会按天结算。

小文的姑父杨先生说，孩子是因为家庭条件不好才出来打工，现在复读要回去，可毕竟也做了13天，如不给结算工资，孩子也挺委屈的。

应聘时隐瞒学生身份突然离职造成麻烦

15日上午11时许，小文打工的小区物业公司吕经理说，公司招保安不招暑期工，而是要招签合同的长期工，第一个月为试用期，试用期满后签订劳动合 同，每个月工资是1800元加绩效，如果离职需要提前一个月打申请，因为涉及工作交接和排班，也要给公司另外招聘的时间。当时小文来应聘隐瞒了其学生身 份。在工作期间，小文还因生病向他私人借过100元。

吕经理说，7月13日，他给小文发员工手册，让小文签字，小文不签，说要离职，问后才知道小文是学生。7月14日，小文在姑父的陪同下办了离职。至于小文提出的工资问题，按照约定，没有干够整月是不结算的，但他已将小文的情况上报给公司，请公司酌情处理。

对于招聘保安，吕经理说，当时他们是按照长期工招小文入职的，现在小文突然要离职，也给工作交接带来一定的麻烦。

暑期工工资多按月结不签合同

大学生暑期工工资该按月结还是日结，是否需要签订用工合同呢？如出现工资纠纷，该怎样维权？

15日上午，华商报记者对暑期用工市场进行了走访。经了解，樊家腊汁肉夹馍、老犟驴驴肉火烧、小阿妹米线、每一天便利店、魏家凉皮等餐饮店都表示不招暑期工，需要工作时间固定的长期工，相比之下，很多快餐店更愿意接收暑期工。

百富烤霸西大街店的一名负责人表示，他们招聘的暑假兼职的学生一般每天工作五个小时，工资按小时计，每小时10元，按月结算，不签用工合同。

德克士招聘的暑期兼职，工资按每小时8元计，按月结算，一天工作8个小时，不签用工合同。

有用工单位吐槽有的学生太随性

对于暑期工，采访中，也有用工单位吐槽，大部分学生都能按照约定去做，但也有一些学生太随性，说不干了第二天就不来了。

一家手机卖场的董女士说，他们以前招手机临时促销，很多都是学生兼职，但好几次被“放鸽子”，前一天说得好好的，第二天不见人来。最近也有学生趁暑 假来做兼职，个别学生一看天热太阳晒，还要上街发单页，招呼也不打就走了。对于工资结算，有的是按天结算，有的是按月结算。一家大型超市的王经理说，很多 大型超市都招暑假兼职，主要雇用的是大学生，安排的工作多是收银员。但要求比较严，要查身份证，要求应聘者有健康证，上岗前还要经过短期培训，工资按月结 算。如果暑期工突然提出离职，工资不会当月结算，按照财务流程，会在次月发放工资时通知来领取按工作天数核算后的工资。如果应聘的是小时工，工资按工作时 数结算，但同样要在次月发放。

暑期打工该注意啥 律师提醒双方最好做约定

陕西 尚文律师事务所律师王丽萍说，小文向用工单位故意隐瞒其身份有错在先，也给用工单位造成一些麻烦，因为用工单位是有招聘成本的。但用工单位也存在审查失误，且小文实际付出了劳动，用工单位应适当给予劳动报酬。

对于学生暑期工可能遭遇的薪资纠纷，王丽萍说，学生兼职和短期的暑期工，不属于《劳动法》调整的范畴，学生和用工单位可根据市场行情进行约定，内容应该包括工作时间、工作内容、工作岗位、薪资报酬、意外伤害赔偿责任等，这样的约定对于双方都是一种保护和风险规避。