让越来越多“大工匠”走向台前 ——专访西安市建委副主任高省安

柿子红透，银杏熟黄，金秋的西安处处硕果累累。在这个收获的季节，西安市隆重召开全市建筑行业传承和培育工匠精神表彰大会，作为主管该项工作的西安市建委副主任高省安精神抖擞。说起培育和传承工匠精神，他胸有成竹，信手拈来。“敬业、精业、奉献是工匠精神的基本内涵，更是社会主义核心价值观的重要内容。”他信心百倍地说，“‘十三五’期间，让创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念落地生根、变成普遍实践，就要求我们大力弘扬工匠精神。作为城建人，我们要通过弘扬工匠精神，引导广大建筑工人立足本职岗位，干一行爱一行、学一行精一行，为建设‘品质西安’贡献智慧和力量。” 

政府做好政策与服务 

高省安说，传承和培育工匠精神是践行我国发展新理念的内在要求，是推进供给侧结构性改革的迫切需要，更是践行社会主义核心价值观的重要抓手。“十三五”规划纲要强调，要营造崇尚专业的社会氛围，大力弘扬新时期工匠精神。作为建设管理部门，必须强化问题导向，注重精准施策，不断创新行业人才培养、评价、激励等保障机制，为培养支撑行业发展工匠队伍提供优质服务。 

首先是做好服务。政府只管好必须管的和职责范围内的，那就是给企业提供优质服务；其次是完善政策。我们制定了传承和培育工匠精神的实施方案，推出14项举措加快推进建筑工人产业化发展步伐，打造具有西安地方和行业特色、引领高技能操作水平的建筑工匠队伍；第三是打造平台。作为建设管理部门，将加快构建以企业为主、职业院校为基础、政府推动与社会力量相结合的建筑工人终身职业培训体系，培养造就一支具有工匠精神的高技能建筑大军。 

企业要成为主阵地 

“作为与技能型人才工作生活联系最直接的企业，应首当其冲成为传承和培育工匠精神的主阵地。”高省安说，企业要为建筑工人成长搭建培训通道与平台，建立从初级工到中级工、高级工到高级技师、金牌建筑工人到长安建筑大工匠的逐级培训考核、评价制度。通过开展职业技能竞赛活动，为技能人才成才提供展示平台。注重培养制度的完善与实施，建立工学结合、师傅带徒弟、校企合作的职工培训制度。不断完善企业激励机制，真正体现薪酬待遇和技能等级相结合，与岗位使用相结合。

同时，建立科学合理评价体系。根据行业实际和岗位特点，对各类操作人员，制定不同层级的技能考核标准。营造人才受尊良好氛围，不仅从制度层面上构建好畅通渠道和激励机制，还应通过各种渠道和表彰形式，让越来越多的“长安建筑大工匠”、“金牌建筑工人”从幕后走到台前，真正让崇尚劳动、崇尚技能、崇尚创造的建筑工匠成为广大建筑工人学习的榜样。