注入“新血液” 橄榄吐新绿——城固大队圆满完成合同制消防人员招聘工作

      为认真贯彻落实省总队、市支队的工作要求，确保2015年重点目标任务的圆满完成，汉中城固大队党委高度重视，提前谋划，成立了以县公安局、人社局和消防大队为成员单位的考核选拔小组，全面启动合同制消防员招聘工作。

      2015年以来，大队按照总队、支队工作要求，积极推动合同制消防员招聘工作，拟定招聘工作实施意见、招聘公告、招聘考试实施方案等文件，先后向县政府专题汇报多次。经县政府主要领导同意，成立了由县政府、县公安局、人社局和消防大队主要领导为成员的招聘工作领导小组，统一领导和协调合同制消防员招聘工作。在县政府的统一领导下，经过多次与有关部门协调和充分的准备，在政府信息网发布《合同制消防（文）员招聘公告》以及以张贴公告的形式向社会公开发布招聘公告。《公告》中详细说明招聘原则、招聘名额、招聘对象及条件、报名时间及地点、招聘相关程序及办法、工资待遇以及其它有关事项说明。

      9月21日，汉中城固大队组织对30余名应聘者进行了考核选拔。按照计划，此次合同制消防（文）员考核分为闭卷笔试、现场面试、体能测试三个项目。为了确保考核、考试工作公开、公正和有序进行，招聘工作领导小组多次就考试的组织、考卷制作、成绩评定、阅卷等环节的事项做了详细研究讨论，形成了科学的实施方案，并做好保密工作。考试开始前，所有考生人员在工作人员的组织下进行抽号，确定考核顺序。考试过程中，组织工作秩序井然。当天下午全部完成了参考人员成绩计算和排名工作，并将招聘对象考试成绩随后在城固县政府网站公示。

      下一步，将结合考核综合成绩及体检结果，严格审查应聘人员的政治素质，根据考核、体检、政审情况，对应聘人员实行择优录用。对符合条件的将签订劳务合同正式聘用上岗。 招录的消防文员将以劳务派遣的方式分配在消防大队参与辅助执法和文秘等工作，消防员与现役消防战士共同参与灭火及抢险救援等工作，极大的补充了大队的执勤灭火实力，有效的缓解城固公安消防大队现有警力不足的局面，进一步壮大城固县消防救援力量。