国庆加班7天 西安城六区工资不得低于千元

国庆长假期间，不少劳动者还忙碌在工作岗位上，国庆加班7天，该拿多少工资呢？今日，华商播报记者从西安市人社部门获悉，国庆前三天应拿三倍工资，后四天应拿双倍工资。如果西安城六区和阎良区等位于一类工资区区县的劳动者加班7天，这7天将拿到不低于1000元的工资。

前3天不许以补休代加班费

据了解，国庆7天长假，实际上由两个部分组成，即法定节假日和休息日，法定节假日是指“十一”等节日，而休息日简单地说就是双休日。两者性质不同，支付 标准也不同。若员工在10月1日、10月2日、10月3日加班，用人单位必须支付加班工资，且不可低于劳动者本人日工资的300%，不允许用补休代替。 剩下的4日、5日、6日、7日加班，企业可以安排时间进行补休，补休就不用支付双倍工资，若不能安排同等时间补休的，企业将按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资。换句话说，“黄金周”前3天加班一定要“支付3倍工资”，后4天可以“补休”。

不补休节日加班费这样算

据介绍，根据规定，月计薪天数为：(365日—104个法定双休日)÷12个月=21.75日，因此，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

根据 陕西 省最低工资标准为：一类工资区每月不低于1280元；二类区1170元；三类区1060元；四类区970元。其中，西安的新城、碑林、莲湖、未 央、雁塔、灞桥、阎良等区县属于一类区，那么，一类区的日工资标准约为1280元÷21.75日≈58.85元/日。那么，10月1日至3日每日加班工资 不低于58.85×300%=176.55元，4日至7日每日的加班工资不低于58.85×200%=117.7元。也就是，位于一类工资区的员工，国庆 七天都在加班，也没有安排补休的话，那么，他的国庆七天的工资总额应不低于176.55×3+117.7×4=1000.45元。

值得注意的是，如果劳动者加班没有拿到相应的加班费，可以向当地人社部门投诉。西安地区可以拨打029—12333进行投诉。华商播报记者周艳涛