女大学生称找工作遇性别歧视 委员建议给补贴

    资料显示，2015年全国高校毕业生总数将达到749万。又是一年毕业季，多少莘莘学子怀揣着梦想在这个春天走出校园，走进社会，他们和她们都要面临就业的压力。

    大学生就业问题是近年来备受关注的话题之一，女大学生就业则被视为检视男女平等的一大标准，然而女大学生就业难问题一直伴随着每年的毕业季而存在着。在今年的全国两会上，职场就业性别歧视问题也成了代表和委员们热议的话题。记者 张洋 实习生 李裕兴

     女性就业现状

    称找工作遇性别歧视 女大学生欲放弃喜爱的专业

    企业招聘声称男女不限 却私下告知不招女生

    昨日，记者来到了陕西省体育场，前来就职的人不少，也有不少企业将招聘启事贴在门口，记者看了十家企业的招聘启事，其中仅有一家有性别要求，大多数没有性别要求。

    记者在一家招聘单位前驻足，发现前来应聘的人不少，而且该单位的招聘启事上也写着“性别不限”，但记者看到当有男生来提交简历时，招聘人员都会与男生进行简单的沟通，而有女生提交简历时，招聘人员也会热情接待，但一般只是收下简历，并告知其回家等消息。

    记者上前咨询，是否不招女生，该企业招聘人员称：“我们这里男女都招，招聘启事上写得清清楚楚。”

    “很多单位都写着性别不限，但当我们询问时，他们会口头告诉我，他们招聘更倾向于男生。”说起昨日的求职情况，西北政法大学的小丽显得很无奈。“他们也不直接说不招女生，就是说工作有多苦，一般女生扛不下来，又是出差，又要加班这些，隐含着说一些女生不适合这个工作的话等等，还有的企业都对女生的身高、年龄和气质有要求，如果身高不达标人家连你的简历都不收。”

     同班八名女生七人被迫找了非对口专业的工作

    与小丽有同样遭遇的还有西安欧亚学院的张小雨，她向记者分享了刚毕业时的求职经历。

    去年春天的这个时候，张小雨就已经开始四处找工作投简历了，她大学四年学的是计算机，自己虽然是女生，但是对于C++、开发页游、网游等十分感兴趣，她说，不少公司根本就不看你的简历，直接一看性别就否了，其中她向外地的网络公司投递简历之后却得到“本公司不招女员工”或者以女性不能胜任这份工作为由的回复，这令张小雨十分郁闷。

    “计算机人员一般都只招男性，而一些高级技术人员一般也会优先选男性。”她苦恼地询问记者：“这些工作明明女生也能胜任，为什么一定非要男生呢？”

    张小雨说自己是因为喜欢这个职业才为之拼搏了四年，自己就是想做一名女程序员。“可是企业却认为女性不能胜任这份工作，而且我自认为在专业方面不输给班里的男生，但是用人单位根本就不给机会，现在我们班八名女生有七人都被迫找了非本专业的工作，我要是再找不到，也准备放弃这个学了四年的专业了。”

     使用同样的简历，男生接到的面试通知比女生高42%

    张小雨称，从自己经历过的几次面试来看，大多数企业都会问“你有没有男朋友”、“计划什么时候结婚”等问题。而面对这类问题，她一般称“三年后结婚，如果事业发展顺利，还可能延迟”来回答，尽管如此依旧未找到合适的工作。

    而新近出台的“单独二孩”政策也“意外”让女大学生面临的性别门槛悄然抬高。

    张小雨表示，也曾有单位问自己“是不是独生子女，有没有结婚，会不会要二胎”等问题。而这对于想生二胎的女性来说，无疑又增加了一层就业障碍。

    大学生就业过程中的性别歧视到底有多严重？2015年，中国人民大学国家发展与战略研究院的研究报告显示，在使用同样简历的情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%；学习成绩和学历对降低歧视没有帮助，实际上，学习成绩越好、学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受的性别歧视越严重；增加实习经历和提高英语(课程)水平能够帮助女性大学生减轻受歧视的程度；信息不完全可能是导致女性大学生遭受歧视的深层次原因。

     用人单位考虑到用人成本更倾向招聘男生

    西安一家软件开发企业的人事部经理张先生告诉记者，他们企业招聘一般也很少招女生，“尤其是刚毕业的女大学生，由于考虑到未婚女子结婚、生育、哺乳等一系列问题，一般用人单位都会考虑用人成本，往往在招聘中更加倾向男性。另一方面，从身体情况来说，女性求职者相比男性求职者身体较差，不利于安排工作，而且大多数女性更加注重家庭，这将导致工作责任心、进取心降低。因此，站在我们用人单位的立场上来说，我们肯定会择优录取。”

     政协委员建议

    尚绍华委员建议单位聘女大学生可获补贴

    全国政协委员尚绍华指出，90%的女大学生感到在求职过程中用人单位有性别歧视的现象。她建议，可以制定补贴政策和奖励政策，引导用人单位聘用女大学生。

    尚绍华介绍，民盟中央妇女委员会最近对女大学生就业情况进行了专题调研，在北京和天津两个直辖市和五个省份的21所大学2000名应届女大学生中进行问卷调查。

    调查显示，女大学生就业尤为困难，被调查女大学生平均投出34份简历，有36%的人得到一至三次面试机会，有近30%的人得到四至六次面试机会，有20%的女大学生一次面试机会也没有得到。即使采用多投简历，降低择业标准，还是会有30%的女生无人问津。

    民盟中央妇女委员会认为，原因主要有两点。第一个原因是，女大学生就业中存在性别歧视，主要体现在就业机会不平等，竞争过程不公正，就业结果不公平。第二个原因是，用人单位的经济效益与社会公平之间发生矛盾。在市场经济条件下，对女性劳动力的生育及其他劳动保护机制弱化。女大学生很快就会面临结婚、生育、哺乳等一系列问题，用人单位必须为其付出直接成本或间接成本，很多用人单位就认为，用女大学生不合算。

    尚绍华建议，将性别平等纳入促进大学生就业的总体规划和政策体系，加大社会宣传，营造公平、公正、平等的就业环境；将就业政策落到实处，将工作重点放在用人单位，以切实可行的经济补贴政策和奖励政策，良性引导用人单位聘用女大学生；全面推进和完善生育保险社会统筹制度，对女性就业较为集中的行业和部门，以及女性达到一定比例的企业，在核定工资和福利成本、税费等方面能给予优惠，合理消化女性用工成本。

    该提案还建议国家大力发展现代服务业，如电子商务、文化娱乐和医疗保健等现代服务业，为女大学生创造更多更合适的就业岗位。京华

     全国妇联副主席崔郁谈职场就业性别歧视

    3月8日，全国妇联副主席、书记处书记、全国政协委员崔郁就中国女性的职场现状接受采访时谈到职场就业性别歧视，崔郁表示：“党和政府高度重视男女平等基本国策的贯彻和落实，重视妇女就业问题。多年来，我国实施了多部保障女性平等就业权利的法律法规，规定了国家创造公平就业环境，消除就业性别歧视的责任。”

    “随着经济社会的发展，在劳动力市场监管机制不完善的情况下，招人用人单位受经济效益最大化驱使，招男不招女，男士优先等情况时有发生，影响了社会的公平公正，尤其是女大学生就业门槛较高，有很多女大学生遭遇过招聘就业中的性别歧视。 ”

    崔郁接着表示：“全国妇联高度重视，全力推动女大学生创业就业，在去年政协大会上，我们还就妇女就业问题作了大会发言，要依法依规的按照《就业促进法》、《妇女权益保障法》来保障妇女的就业权利。”

    说到“男主外，女主内”这一男女分工思想，崔郁表示：“这些都是历史的传统观念，对于建国65年来的中国社会，特别是改革开放三十多年来，女性在职场上已发挥重要的半边天作用。”

    提及女性在中国商界担任企业家比例时，崔郁称：“女性在大企业中担任企业家的比例可能少一些，但是按照中小企业女企业家比例的话，我们国家要占到25%左右，这些企业家在民营经济发展中起到了很重要的作用，在金融危机时期，很多女企业家靠自己的拼搏，企业倒闭和亏损的比较少。”中国日报网