城固县妇联“六项制度”构建严谨高效的工作秩序

  近年来，城固县妇联始终把干部能力建设作为一项重要任务、长期任务来抓，通过不断健全完善规章制度，积极构建规范有序、严谨高效的工作秩序，着力打造敬业奉献、勤政务实、优良卓越的妇联干部队伍。

  一是创新学习工作制度。建立周一学习安排工作，周三学习点评工作，周五小结汇报的工作机制，调动全体干部职工的工作积极性和主动性，促进各项工作任务的落实。

  二是建立机关干部轮流值周制度。机关所有干部轮流值周中，实行值周首问负责制，每名干部值周期间要坚守工作岗位，首要负责办公室安全、电话接听、来访接待、茶水供应和清洁卫生工作。

  三是建立妇联机关干部“六个一”包抓联系点制度。每名干部包抓联系一个妇女信访代理工作点、一个妇女之家示范点、一个三留守关爱工作点、一个妇女合作社或种养殖大户、一支巾帼志愿者队伍、一名女企业家，每名干部每月至少到点上联系1次，倾听意见建议，了解存在的困难，积极主动地帮助解决实际问题，努力推动各项工作深入开展。

  四是严格执行干部岗位目标责任考核制度。与部门每一名干部签订岗位目标责任书，将领导一并纳入干部职工目标责任考核，每月定期对全体领导干部职工的工作、纪律、作风情况进行民意测评，严格按照考核等次比例进行评定。

  五是严格执行挂牌上岗、干部外出公示等“五项规定”和“七项纪律”，对干部每日出勤情况进行严格考核，并将机关管理制度、不合格党员表现形式结合廉政文化制作成宣传栏，张贴于办公室内，提醒全体干部时刻做到“为民、务实、清廉”。

  六是开展“四零四比四要五个一”活动。“四零”即：工作零延误、办事零差错、业务零失误、借口零容忍；“四比”即：比敬业作风好不好、比工作效率高不高、比工作质量优不优、比个人贡献大不大；“四要”即：接待来访要热心、听取反映要细心、处理问题要诚心、思想疏导要耐心；“五个一”即：一张笑脸相迎、一句您好问候、一杯热茶暖心、一把椅子让座、一腔热情服务。对干部严格教育、严格管理，着力打造作风严谨、过硬的妇联干部队伍。

（责任编辑：晏巧琳）