二季度陕西省招聘单位提供月均薪酬3014元

　　据全省主要人力资源现场招聘和网络招聘观察点报告，2018年二季度现场招聘会进场用人单位1.8万家次，提供就业岗位27.34万个；招聘网站新增会员用人单位2.65万家次，提供职位28.34万个，人力资源市场供需规模趋于扩大。

　　二季度进入市场招聘的用人单位增加

　　二季度进入市场招聘的用人单位数量同比增加，延续了一季度的增长趋势，市场活跃指数为117.37，高于去年同期水平。市场投放职位数与用人单位数双双增长，二季度市场需求指数为120.96，高于去年同期水平。统计显示：二季度进场现场招聘单位1.8万家次，投放职位数27.34万个，同比分别增加23.53%和23.91%。招聘网站新增会员单位2.65万个，同比增加3101个，增长13.24%；网上发布职位数28.34万个，同比攀升3.94万个，增幅为16.16%。

　　在进场用人单位中，民营企业需求比重最大，占到市场需求总量的72.45%；个体工商户需求增长最快，同比增长了50.15%。非公经济用人需求的有效增长也印证了我省非公经济发展质量有所提升，非公经济主体特别是个体工商户的积极参与，为人力资源市场吸纳就业注入了活力。在参加招聘的单位中，员工人数在50-300人的小型企业是市场招聘的主要力量，占到市场需求总量的41%；员工人数在50人以下的微型企业招聘需求增速较快，同比增加了43.32%。同时，规模以上用人单位需求明显增加，员工人数在1000人以上的用人单位需求同比增加56.35%。微小用人单位需求活跃，规模以上用人单位需求稳步增长，共同带动了人力资源市场需求持续扩大。

　　制造业、新兴服务业和建筑房地产业需求增长较快

　　二季度我省制造业，居民服务和其他服务业及教育等新兴服务行业需求同比有较大增长；消费类行业需求有增有减，住宿和餐饮业需求增速放缓，但是同比仍有明显增加，批发零售业需求同比有一定减少；信息、计算机等高新技术需求稳中有增；建筑和房地产需求较为旺盛。

　　二季度用人需求量排在前十位的行业依次是制造业、批发零售业、住宿餐饮业、建筑业、居民服务和其他服务业、信息传输计算机服务和软件业、教育、租赁和商务服务业和金融业，占到需求总量的84.36%。

　　与去年同期相比，制造业用人需求增加了34.69%，居民服务业和其他服务业、教育等新兴服务业需求分别增加了84.86%和72.07%，信息、计算机等高新技术产业需求增加了11.47%。传统制造业、新兴服务业、高新技术产业需求的全面增长，也印证了我省多点支撑、多元带动的产业格局正在形成，经济加快向中高端水平迈进。

　　求职个人数量同比有所增加，就业形势总体稳定

　　二季度进入现场招聘会的求职个人27.18万人次，同比增加5.21万人次，增幅为23.53%；网上个人新增简历65.91万份，同比减少了2.68万份，略减3.91%。现场招聘求人倍率为1.00，同比基本持平，说明人力资源市场供需两侧增长稳定了就业形势。供求指数为99.56，略高于去年同期水平。

　　统计显示，首选机关事业单位和国有企业就业的求职个人数同比分别增加了127.98%和43.81%，首选外资合资企业和民营企业的同比分别减少了30.82%和10.33%。

　　二季度用人单位提供的平均薪酬为3014元/月，与去年同期相比，增加了310元；求职个人期望薪酬为3259元/月，同比增加了356元。薪酬供需差距为247元。市场薪酬供需水平均有攀升，薪酬供需差距略有拉大。

　　从全省看，就业地距离西安越远，求职个人对薪酬的要求越高。关中地区薪酬供给水平低于期望水平，供需差距为308元/月，说明求职个人为留在关中地区就业可以牺牲一定的经济报酬。陕南、陕北地区薪酬供给水平均高于期望水平，说明用人单位招聘难度相对较大，愿意支付更高的薪酬吸引人才。(记者毛蜜娜实习生宋美琦)

编辑: 石悦琳