当毕业季遇见“互联网+” 求职多了“神机会” 求职者应该如何应对

时代巨变，连深山里的千年古刹都开始通过微信发布招聘启事了！前不久，一则关于韶关翁源深山古刹东华禅寺通过微信发布的一则招聘启事迅速火爆朋友圈，短短时间点击率已超过108万，并收获4000多个应聘信息，400多封应聘简历。

又是即将到来的毕业季，在“互联网+”时代，人才正逐渐成为各行业、企业竞争的焦点。那么在新形势下，各用人单位对人才的需求怎样？“互联网+”时代又需要求职者具备哪些素质？

■“互联网+”给求职者提供了新机遇

“找房子，找工作，找装修，找保姆，找宠物……”在当下这样的广告语不仅让人印象深刻，甚至觉得没什么是网络搞定不了的。据悉，今年全国应届毕业生总数将达到749万左右，随着互联网行业的快速发展与渗透，在某一招聘网站中，记者发现与互联网相关的职位超过34万多个，这些数据与传统的金融、制造业需求量不差上下。

而在这众多的岗位中，除了互联网公司的技术岗位，如程序员、测评员之外，一些传统制造业和金融贸易等行业也随着“互联网+”衍生出了相关的职位。互联网+商品，出现了电商客服、电商推广与运营职位；互联网+金融，出现了互联网金融理财技术员、数据分析等职务；互联网+媒体，出现了新媒体运营、产品经理等职位，“互联网+”给毕业生提供了许多新的求职机遇和发展空间。

■企业复合型人才“一将难求”

在互联网浪潮席卷的当下，复合型人才更能获得用人单位的青睐。李宣影是一名即将毕业的大学生，专业是新闻学，目前在一家网站实习，在这里学习到的更多是新媒体技术，例如微博、微信公众号的发布以及维护，制作HTML5网页等，“学习这些技术是为了满足用人单位的要求，互联网讲究‘用户至上’”。她向记者如是说。

极客窝资深群主孟琪向记者介绍，企业之所以如此青睐复合型人才，是因为互联网产品更新速度快，客户需求的多元化，在解决技术方面的同时，还得在一定程度上扮演好产品经理的角色。即使是企业愿意付出更高的薪资，现阶段也出现了“一将难求”的局面。百度推广区域经理钟依告诉记者，企业所需要的人才，是能把握行业的特点与趋势，具有行业经验以及产品的管理能力，这对于刚刚毕业的大学生来说是一个不小的挑战。本报记者 赵娜 刘子威